组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。()

题目

组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。()

相似考题

1.关于组织设计的陈述，正确的是( )。A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

2.激励机制的设计只是组织的事情，是组织谋求发展和效益最大化的事情。()

3.任何组织文化建设都必然会打上组织文化创始者的烙印。 ()

4.关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。A．只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B．只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C．古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D．现代的组织设计理论只针对组织运行制度

更多“组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙 ”相关问题

  • 第1题：

    关于组织设计的陈述，正确的是( )。

    A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计

    B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计

    C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计

    D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于组织设计的陈述正确的是（ ）。

    A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
    B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
    C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
    D.现代的组织设计理论只包含组织运行制度的设计

    答案：A
    解析：
    组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计。其中，静态组织设计是指只对组织结构进行的设计；动态组织设计是指同时对组织结构和运行制度进行的设计。古典的组织设计理论是静态的，只对组织结构的设计进行研究；现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

  • 第3题：

    2、2、 组织设计是对（）、流程、职权、绩效和激励机制等模块的设计与整合，从而使组织最终获得最佳绩效的动态过程。

    A．社会

    B．组织

    C．组织结构

    D．领导权力


    组织结构

  • 第4题：

    关于组织设计的陈述，正确的是()。

    A:只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
    B:只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
    C:古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
    D:现代的组织设计理论只针对组织运行制度

    答案：A
    解析：
    本题考查组织设计的基本内容。组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计，只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计，同时对组织结构和运行制度进行的设计称之为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的。现代的组织设计理论是动态的，它包含组织结构设计和运行制度设计两个方面。因此选A。

  • 第5题：

    关于组织设计的陈述，正确的是（　　）。

    A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
    B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
    C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
    D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度

    答案：A
    解析：
    组织设计从形式上可以分静态设计和动态设计：①只对组织结构进行的设计称为静态组织设计；②同时对组织结构和运行制度进行的设计称为动态组织设计。古典的组织设计理论是静态的；现代的组织设计理论是动态的，它同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

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