激励机制的设计只是组织的事情，是组织谋求发展和效益最大化的事情。()

题目

激励机制的设计只是组织的事情，是组织谋求发展和效益最大化的事情。()

相似考题

1.《中国共产党重大事项请示报告条例》中的“重大事项”包括哪些内容?( )A.党员履行义务、行使权利的重要事情和重要情况B.领导干部行使权力、担负责任的重要事情和重要情况C.党组织领导经济社会发展事务落实全面从严治党责任的重要事情和重要情况D.党组织贯彻执行党中央决策部署和上级党组织决定的重要事情和重要情况

2.职业发展只是员工个人发展的事情，与组织发展没有关系。()

3.积极公众是公共关系计划的重要目标,因为:()A.他们不知晓并关心组织正在做的事情.B.他们最知晓并关心组织正在做的事情.C.他们正在做的事情与组织无关.D.组织正在做的事情他们不关心.

4.组织性质及组织制度是组织激励机制设计的根本依据。任何组织激励机制都必然打上组织制度的烙印，受组织制度的制约和影响。()

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  • 第1题：

    员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()


    标准答案：√

  • 第2题：

    九一开指的是什么意思?()

    A.用91%的时间在做发展业务的事情用9%的时间在做发展组织的事情

    B.用90%的时间在做发展组织的事情用10%的时间在做发展业务的事情

    C.用9%的时间在做发展业务的事情用91%的时间在做发展组织的事情

    D.用90%的时间在做发展业务的事情用10%的时间在做发展组织的事情


    正确答案：D

  • 第3题：

    6、莱维特认为社会组织从事的是政府和私人部门（）。 A.不愿做的事情 B.不常做的事情 C.做不好的事情 D.经常做的事情

    A．不愿做的事情

    B．不常做的事情

    C．做不好的事情

    D．经常做的事情


    不愿做的事情;不常做的事情;做不好的事情

  • 第4题：

    设计有效的激励机制是组织发展动力的核心问题。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第5题：

    组织是人本管理的主体，（ ）是管理的宗旨和目标。

    A.追逐组织效益和组织发展 B.自我利益最大化
    C.组织发展有可靠保证 D.坚持个人与组织同命运 E.实现个人发展


    答案：A,B
    解析：

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