一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定，那企业未来的人员层次分布或类型分布的情况也就确定了。()

题目

一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定，那企业未来的人员层次分布或类型分布的情况也就确定了。()

相似考题

1.计算旅客安全运输率指标需要考虑（ ）。A.不同旅行目的旅客人数B.客运总人数C.不同层次的旅客人数D.客运安全人数E.旅客伤亡人数

2.一般而言管辖人数的界限影响着组织层次的多少,管辖人数越少,管理层次就()。

3.在企业外部人力资源供给预测中，常用马尔可夫模型来预测各个层次或各种类型人员的未来分布情况。()

4.调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。A．因个人原因离职的员工及其人数B．确定五年内退休的员工及其人数C．通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D．被企业开除的员工及其人数E．因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

更多“一旦企业各个层次的人数或某种类型的人数及其相应的替代率已经确定,那企业未来的人员层次分 ”相关问题

  • 第1题：

    管理层次的划分依据( )。A经济效益B组织目标 C工作内容D人数多少 E人员素质

    管理层次的划分依据（ ）。

    Ａ经济效益Ｂ组织目标

    Ｃ工作内容Ｄ人数多少

    Ｅ人员素质


    正确答案：BC

  • 第2题：

    企业在制订薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括()

    A:企业现有的员工人数
    B:未来一年预计休假的员工人数
    C:未来一年预计岗位轮换的员工人数
    D:未来一年预计晋升职务的员工人数
    E:企业在过去三年的各类员工总人数

    答案：B,C,D
    解析：
    企业在制订薪酬计划时，应掌握的未来一年的人力资源规划资料包括：拟招聘的新员工人数：拟招聘新员工的薪酬水平；预计晋升职务的员工人数；预计岗位轮换的员工人数：预计休假的员工人数；预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第3题：

    调查企业从业员工现状的内容包括（ ）。

    A.因个人原因离职的员工及其人数
    B.确定五年内退休的员工及其人数
    C.通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数
    D.被企业开除的员工及其人数
    E.因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

    答案：B,C,E
    解析：
    调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工尽人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及人数等。

  • 第4题：

    计算旅客安全运输率指标需要考虑（ ）。

    A．不同旅行目的旅客人数

    B．客运总人数

    C．不同层次的旅客人数

    D．客运安全人数

    E．旅客伤亡人数


    正确答案：BE

  • 第5题：

    调查企业从业员工现状的内容包括( )


    A.因个人原因离职的员工及其人数

    B.确定两年内退休的员工及其人数

    C.因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数

    D.被企业开除的员工及其人数

    E.因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

    答案：C,E
    解析：
    调查企业从业员工现状的内容包括：①确定五年内退休的员工及其人数；②通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数；③因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数；④因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数等。

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