通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。()

题目

通常在制定企业人力资源规划中，应该注意这样一些原则：整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工适度流动性和企业与员工共同发展原则。()

相似考题

1.畜牧企业编制生产经营计划的原则：()A.整体性原则;适应性原则;科学性原则;平衡性原则。B.整体性原则;适应性原则;科学性原则C.适应性原则;科学性原则;平衡性原则D.整体性原则;科学性原则;平衡性原则。

2.企业的组织结构按照决策层、管理层和操作层可以分成不同的职位，不同职位对所需人员素质的要求差别很大。这是企业人力资源规划制定的科学性原则。()

3.决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度

4.数学史教育应该遵循的四个原则是()。A.科学性、实用性、趣味性、民族性B.科学性、实用性、趣味性、广泛性C.科学性、教育性、趣味性、广泛性D.普及性、实用性、趣味性、广泛性

更多“通常在制定企业人力资源规划中,应该注意这样一些原则:整体性、科学性、实用性、能级层序性、员工 ”相关问题

  • 第1题：

    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。

    A:收集信息
    B:制定企业战术人力资源规划
    C:明确企业战略目标
    D:预测内部人力资源需求

    答案：C
    解析：
    企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作包括：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业人力资源现状、制定企业战略人力资源规划、实施人力资源规划。

  • 第2题：

    制定企业人员规划的基本原则包括()。

    A:确保人力资源需求的原则
    B:与战略目标相适应的原则
    C:与内外环境相适应的原则
    D:与企业员工开发相适应的原则
    E:保持适度流动性的原则

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定企业人员规划的基本原则包括：①确保人力资源需求的原则。②与战略目标相适应的原则。③与内外环境相适应的原则。④保持适度流动性的原则。

  • 第3题：

    下列是人力资源规划的原则是（ ）。

    A.与内外环境相适应的原则
    B.合理安排、正确使用原则
    C.与企业战略目标相适应的原则
    D.能级层序原则
    E.优化配置原则

    答案：A,C,D
    解析：
    人力资源保障原则；与内外环境相适应的原则；与企业战略目标相适应原则；系统性原则；能级层序原则；适度流动原则。

  • 第4题：

    下列关于人力资源战略规划的系统推进的说法错误的是()。

    A:人力资源战略规划为人员的培训开发提供了目标与方向
    B:将绩效管理结果用在人力资源战略规划上可以衡量员工的工作任务完成情况
    C:企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，在总体上向基层员工倾斜
    D:企业招聘应该在人力资源战略规划的指导下制定有预见性的人员补充计划

    答案：C
    解析：
    C项，企业要根据战略要求确定相应薪酬支付原则，激励员工提升自身绩效，同时在总体上向核心员工倾斜。

  • 第5题：

    在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括()。

    A:合理性原则
    B:系统原则
    C:实用性原则
    D:标准化原则
    E:能级对应原则

    答案：B,C,D,E
    解析：
    在组织实施岗位评价时应该遵循的原则：①系统原则；②实用性原则；③标准化原则；④能级对应原则。

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