决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。A．准确性B．实用性和可行性C．精密详细程度D．科学性E．科学合理的程度
题目
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A．准确性
B．实用性和可行性
C．精密详细程度
D．科学性
E．科学合理的程度
相似考题
参考答案和解析
正确答案：ABCE
ABCE【解析】员工培训规划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证各种培训目标的实现。员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
ABCE【解析】员工培训规划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证各种培训目标的实现。员工培训规划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度，决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。
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第1题：
企业员工培训开发规划的制订包括（ ）。
A.全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B.确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C.初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D.将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E.人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核答案：A,B,C,D,E解析： -
第2题：
作为企业人力资源开发的重要组成部分，（ ）在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A.员工培训规划
B.员工培训课程
C.员工培训设计
D.员工课程辅导答案：A解析：本题考查的是员工培训规划的重要地位。 -
第3题：
一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括（ ）等基本内容。A.制定企业员工培训制度的依据
B.实施企业员工培训的目的或宗旨
C.企业员工培训制度实施办法
D.企业培训制度的核准与施行
E.企业培训制度的解释与修订权限的规定答案：A,B,C,D,E解析：企业人力资源管理部门在起草某一项具体的培训管理制度时，应当注意其结构和内容的完整性和一致性，一项具有良好的适应性、实用性和可行性的培训制度至少应包括以下几个方面的基本内容。1．制定企业员工培训制度的依据。
2．实施企业员工培训的目的或宗旨。
3．企业员工培训制度实施办法。
4．企业培训制度的核准与施行。
5．企业培训制度的解释与修订权限的规定。 -
第4题：
基本的培训与开发包括( )。A.对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B.对新员工进行知识和技能的培训与开发
C.对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
D.对现有员工进行领导技能的培训与开发
E.对新员工进行管理知识与技能的培训答案：A,B,C解析：组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换和晋升创造条件。 -
第5题：
(2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训需求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人职业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项目之间答案：B,C,D,E解析：制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2）在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。 -
第6题：
企业员工培训规划的基础是（ ）。A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析答案：B解析：P211 B
企业员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
知识点：培训规划的概念及分类
培训规划的概念
培训规划的三个分类，注意分类标准 -
第7题：
(2017年5月) ( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划答案：A解析：P211-213
员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 -
第8题：
作为企业人力资源开发的重要组成部分，()在企业培训管理活动中具有极其重要的地位和作用。A:员工培训规划
B:员工培训课程
C:员工培训设计
D:员工课程辅导答案：A解析：本题考查的是员工培训规划的重要地位。 -
第9题：
制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。
A.员工培训与各类岗位工作任务之间
B.员工培训求与师资来源之间
C.培训投资与人力资源规划之间
D.员工培训与个人业生涯规划之间
E.企业正常生产与培训项项目之间答案：B,C,D,E解析：制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2）在企业正常生产与培训顷目之间进行平衡;(3)在员工培训濡求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。@## -
第10题：
(2016年5月)员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性答案：B,C,E解析：P144—145
员工培训计划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。 -
第11题：
企业员工培训开发规划的制订包括（）。
- A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
- B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
- C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
- D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
- E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
正确答案:A,B,C,D,E -
第12题：
多选题企业员工培训开发规划的制订包括（）。A全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
B确立企业员工培训开发的总目标和总任务
C初步拟订企业员工的培训开发规划草案
D将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
E人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
正确答案： D,B解析： 暂无解析 -
第13题：
企业重视（ ），对员工知识技能培训投资越多，企业获利的机会也就越高。
A.员工的培训开发B.培训成本 C.人本投资 D.员工物质投资答案：A解析： -
第14题：
从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划答案：C,D解析：从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。 -
第15题：
从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为（ ）。A.管理人员的培训规划
B.企业员工的中期培训规划
C.员工培训开发的管理培训
D.技术人员的培训规划
E.操作人员的培训规划答案：A,D,E解析：从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。 -
第16题：
人力资源培训开发的作用得以实现，需要的条件有( )。A.由专业人员负责和实施培训与开发工作
B.设置培训与开发部门或类似的分支职能部门
C.人力资源培训开发的职能在组织内部被忽视
D.人力资源培训开发的员工应该被视为专业人员，必须通过专门的培训开发
E.人力资源培训开发的员工的责任和职能必须得到清晰的界定答案：A,B解析：由于培训与开发工作在组织人力资源管理中作用的凸显，以及培训与开发工作在目标上的多样性，必须由专业人员负责和实施培训与开发工作，并设置培训与开发部门或类似的分支职能部门。 -
第17题：
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划
B.员工培训开发管理规划
C.员工培训项目评估规划
D.培训需求分析规划答案：B解析：员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。 -
第18题：
( )是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A.员工培训开发管理规划
B.员工长期培训开发规划
C.员工培训开发战略规划
D.战略导向的全局性培训规划答案：A解析：员工培训开发管理规划,即培训管理者为实现整体规划而制定的支持性规划。它是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。 -
第19题：
（ ）的主要作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。A.员工培训开发的战略规划
B.技术人员规划
C.员工培训开发管理规划
D.管理人员规划答案：C解析：员工培训开发管理规划的主要作用：在明确“谁最需要培训，培训什么”的基础上，决定企业采用什么样的方式方法，通过哪些有效的管理手段和途径切实保证员工培训开发的质量。员工培训开发的战略规划的主要作用：对企业员工培训开发总方向、总目标和总任务做出科学界定，决定企业采用何种有效的培训策略，朝着什么样的方向发展 -
第20题：
培训课程编制的基本要求包括（ ）A.要满足企业以及员工发展的需求
B.要符合企业人力资源规划的要求
C.应符合成年人的学习认知规律
D.应用系统思想和方法进行培训课程开发
E.应以现代技能开发理论为依据答案：A,C,D解析：培训课程编制的基本要求
在进行企业培训课程开发流程设计时，要先明确企业培训课程编制的基本要求：
1．立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求，以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则。
2．培训课程开发应符合成人培训的认知规律。
3．应用系统方法和思想进行培训课程开发。 -
第21题：
(2016年11月)企业员工培训规划的基础是（ ）。A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析答案：B解析：P211
作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。它是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。 -
第22题：
员工培训计划的（ ）决定了企业人力资源培训与技能的成败。A.普遍性
B.准确性
C.实用性
D.多样性
E.可行性答案：B,C,E解析：员工培训计划具有承上启下的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工整个培训过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。员工培训计划的准确性、实用性和可行性，即精密详细、科学合理的程度决定了企业人力资源培训与技能开发的成败。 -
第23题：
关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。
- A、从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
- B、员工培训开发的战略规划，即全局性规划
- C、员工培训开发管理规划，即全局性规划
- D、员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”
正确答案:C