激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。()

题目

激励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。()

相似考题

1.对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B.采用经济激励为主的外在激励手段C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D.绩效评价以短期目标的实现为依据

2.人力资源管理的重心在于调动人的积极性，发掘人的潜能。()

3.( )是旅行社人力资源管理的核心内容，是吸引人才、留住人才的重要手段。A. 招聘B. 培训C. 考核D. 激励

4.对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配B．采用经济激励为主的外在激励手段C．采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施D．绩效评价以短期目标的实现为依据

参考答案和解析
标准答案：√
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  • 第1题：

    激励的主要功能有()。

    A、发掘人的潜能

    B、提高工作效率

    C、提高人力资源质量

    D、弥补物质资源不足


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    培训是人力资源开发的重要手段,它主要是根据不同员工的技术水平和素质差异通过在职培训、素质和潜能的培育与发掘以及职业生涯的管理,帮助他们改善其知识、技能和素质,以胜任现任工作和将来的职务。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第3题：

    激励的要旨是外部的激励手段和被激励者的内在需求相结合。


    正确

  • 第4题：

    激励是船员响应管理的主要手段,分为外在激励和内在激励,内在激励主要有:()Ⅰ、机制化激励Ⅱ、信念激励Ⅲ、观念激励

    A、Ⅰ+Ⅲ

    B、仅仅是Ⅱ

    C、仅仅是Ⅲ

    D、Ⅱ+Ⅲ


    参考答案：D

  • 第5题：

    人力资源计划的目标是（ ）。

    A．招聘到尽可能多的合格人才

    B．满足企业发展过程中对人力资源要求

    C．最大限度发掘企业内部现有人员的潜能

    D．B与C


    正确答案：D

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