以下属于员工服务福利的是( )①教育援助计划 ②儿童看护帮助 ③员工带薪休年假④饮食服务 ⑤生育保险 ⑥咨询服务A.①②④⑥B.①②③④⑥C .①③⑤⑥D..②④⑤⑥

题目
以下属于员工服务福利的是( )①教育援助计划 ②儿童看护帮助 ③员工带薪休年假④饮食服务 ⑤生育保险 ⑥咨询服务

A.①②④⑥

B.①②③④⑥

C .①③⑤⑥

D..②④⑤⑥

相似考题

1.马西认为,员工咨询服务是应对员工由于个人问题而影响工作绩效的一种有效方法。常见的咨询服务有()A、员工援助方案B、压力管理干预C、员工健康促进方案D、员工干预计划

2.以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利A、①②④⑤B、①②③⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤

3.目前，国内自愿性的员工福利包括下列()：①带薪休假;②生育保险;③教育培训;④职工持股计划;⑤子女教育辅助。A.①②③④⑤B.①②③④C.②③④⑤D.①③④⑤

4.以下不属于寿险公司员工福利范围的是( )。A. 法定福利B. 员工培训C. 补充保险计划D. 员工服务

更多“以下属于员工服务福利的是( )①教育援助计划 ②儿童看护帮助 ③员工带薪休年假④饮食服务 ⑤生育保险 ⑥咨询服务 ”相关问题

  • 第1题：

    企业针对酗酒、吸毒、赌博或压力等问题向员工提供咨询或治疗的正式计划属于()。

    A.咨询服务

    B.员工援助计划

    C.教育援助计划

    D.健康服务


    参考答案：B

  • 第2题：

    员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（ ）。

    A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期

    C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询


    正确答案：D

    定义的关键点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项具有强制性，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”，符合定义。故答案为D。

  • 第3题：

    企业向员工提供心理咨询、家庭援助、定期健康检查计划属于（ ）。


    A.非工作日福利

    B.员工服务福利

    C.法定保险福利

    D.员工补充保险福利

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    员工服务福利，是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：

    A．养老保险和失业保险

    B．两周带薪假期

    C．新员工上岗培训

    D．职业生涯咨询


    正确答案：D
    定义的要点是：以服务的形式提供福利，没有很大的强制性，“非法定福利”。A项属于法定福利，B项不是以服务的形式提供的，C项不属于福利，因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务，属于没有强制性的“非法定福利”。符合定义。故答案为D。

  • 第5题：

    企业补充福利主要有（ ）。

    A．带薪年假及婚丧假

    B．住房公积金

    C．收入保障计划

    D．社会保险

    E．员工服务计划


    正确答案：ABC
    本题考查企业补充福利的构成。选项ABD属于法定福利。

相关内容