360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。()此题为判断题(对，错)。
题目
360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
参考答案：正确
更多“360度考核法是一种从多角度进行得比较全面的绩效考核方法,也称全方位考核法或全面评价法。() ”相关问题
-
第1题：
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是（ ）。A.关键绩效指标法
B.KPI
C.平衡计分卡
D.360度考评方法答案：D解析：360度考评具有全方位、多角度的特点。 -
第2题：
绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法
B.行为锚定评价法
C.行为观察比较法
D.关键绩效指标法答案：A解析：业绩评定表法：又称为评分表法，是一种出现比较早，也比较常用的方法。 -
第3题：
【多选题】360度绩效考核法又称（）
A．全方位考核法。
B．多源考核法。
C．多维度考核法。
D．权威性考核法。
错 -
第4题：
具有全方位、多角度特点的绩效考核方法是()。A:关键绩效指标法
B:KPI
C:平衡计分卡
D:360度考评方法答案：D解析：360度考评具有全方位、多角度的特点。 -
第5题：
现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法
B.360度考核法
C.重要事件绩效考核法
D.目标绩效考核法答案：A解析：现在的企业常用的一种考核办法就是全视角绩效考核法。工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。