()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定等级评定法

题目

()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。

A、自我报告法

B、因素考核法

C、图解式考核法

D、行为锚定等级评定法

相似考题

1.以( )为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故考核法。A．员工比较B．特殊事件C．业绩报告D．系统

2.设计成本很高,但应用成本很低的绩效考核方法有()A、员工比较评价法B、关键事件法C、等级鉴定法D、行为对照法E、行为锚定评价法

3.比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法 B:直接排序法 C:交替排序法 D:一一对比法 E:行为锚定法

4.该公司采用的绩效考核方法是（ ）。A．民主评议法B．一一对比法C．行为锚定法D．关键事件法

更多“()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。A、自我报告法B、因素考核法C、图解式考核法D、行为锚定 ”相关问题

  • 第1题：

    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.标杆超越法
    C.以行为导向的考核方法
    D.行为锚定法

    答案：B
    解析：
    在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。在考核主体的选择上也要尽量多元化。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.以行为为导向的考核方法
    C.标杆超越法
    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    本题考查不同竞争态势战略的绩效管理。跟随者战略:核心是学习,可以选择标杆超越法。

  • 第3题：

    员工个体考核的方法包括（）。
    A．以业绩报告为基础的绩效考核
    B．以员工比较为基础的绩效考核
    C．以特殊事件为基础的绩效考核
    D．工作标准法
    E．目标管理法


    答案：A,B,C,D
    解析：
    员工个体考核的方法包括：①以业绩报告为基础的绩效考核；②以员工比较为基础的绩效考核；③以特殊事件为基础的绩效考核；④360度考核和工作标准法。

  • 第4题：

    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()

    A.关键事件法
    B.以行为为导向的考核方法
    C.标杆超越法
    D.行为锚定法

    答案：C
    解析：
    跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。因此，在绩效考核方法的选择上，跟随者可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

  • 第5题：

    采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是()。

    A:关键事件法
    B:以行为为导向的考核方法
    C:标杆超越法
    D:行为锚定法

    答案：C
    解析：
    跟随型组织靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功。实行这种战略的核心是学习。因此，在绩效考核方法上可以选择标杆超越法。

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