人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()此题为判断题(对，错)。

题目
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

2.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵A. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记

3.在企业内部招聘或大规模招聘初级工人时，适合的信息发布方式是()。A、在招聘区域内发布招聘简章B、在报纸上发布招聘广告C、在人才市场上发布招聘信息D、通过猎头公司招聘

4.企业外部招聘的形式很多，其中最常见的招聘形式是( )。A．媒体广告招聘B．人才招聘会C．互联网招聘D．校园招聘

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  • 第1题：

    内部招聘常见的形式有( )。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．晋升

    D．职位转换


    正确答案：CD
    解析：企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，故选项CD正确。选项AB属于企业常用的外部招聘的方式，故排除。

  • 第2题：

    下列说法正确的是（ ）。

    A．企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换

    B．在一些企业中实行的管理人员的接续计划就是一种典型的职位转换形式

    C．外部招聘能够给企业带来多元化的局面

    D．人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式

    E．利用中介机构招聘节省招聘工作的时间


    正确答案：ACE

  • 第3题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:校园招聘
    C:网络招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司是一种与职业介绍服务机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看做是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，很多高级人才可能根本就没想过要更换工作，所以用一般的招聘方法很难获得这样的人才。

  • 第4题：

    内部招聘常见的形式有（ ）。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．晋升

    D．职位转换


    正确答案：CD
    企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，故选项CD正确。选项AB属于企业常用的外部招聘的方式，故排除。

  • 第5题：

    下列说法正确的是()。

    A:企业员工内部招聘的形式主要有内部晋升和职位转换
    B:在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的职位转换形式
    C:外部招聘能够给企业带来多元化的局面
    D:人才招聘会招聘是企业最常见的招聘方式
    E:利用中介机构招聘节省招聘工作的时间

    答案：A,C,E
    解析：

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