()是非营利组织人力资源培训的基本原则,是对员工进行行之有效的培训的基本途径。A.讲求实效的原则B.按需施教的原则C.学用一致的原则D.理论联系实际的原则

题目
()是非营利组织人力资源培训的基本原则,是对员工进行行之有效的培训的基本途径。

A.讲求实效的原则

B.按需施教的原则

C.学用一致的原则

D.理论联系实际的原则

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1.非营利组织人力资源培训的内容包括()。A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训

2.人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。()此题为判断题(对，错)。

3.非营利组织人力资源培训的第一个步骤是()。A.开展培训B.培训评价C.培训需求评估D.设定培训目标和计划

4.员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求，要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

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  • 第1题：

    下列关于非营利组织人力资源培训管理表述错误的是()。

    A.培训的主要目的是向员工传授技能和强化组织宗旨并塑造组织文化

    B.非营利组织人力资源培训是指非营利组织根据自己实际工作需要，为提高员工素质能力而对实施的培养和训练

    C.按需施教的原则是非营利组织组织人力资源培训的基本原则

    D.非营利组织人力资源素质高低直接影响其生存和发展


    参考答案：C

  • 第2题：

    对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第3题：

    非营利组织人力资源培训的形式包括（）。

    A在职员工的组织内培圳

    B在职员工的外派培训

    C新员工上岗培训

    D员工终身教育


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业管理活动中具有极为重要的地位和作用。

    A．员工培训基本原则

    B．员工培训的内容

    C．员工培训的计划制定

    D．员工培训规划


    正确答案：D
    D【解析】员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。它作为企业人力资源开发的重要组成部分，在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。

  • 第5题：

    组织基本的培训与开发不包括()。

    A:对新员工进行管理知识与技能的培训
    B:对新员工进行知识和技能的培训与开发
    C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件
    D:对现有员工进行领导技能的培训与开发

    答案：D
    解析：
    组织通过培训与开发使员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有：①对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策，规章制度；②对新员工进行知识和技能的培训与开发，让其尽早掌握工作要领和工作程序与方法；③对现有员工进行的培训与开发，使其技能与能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件。

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