较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()A、标准化面试;B、非结构化面试;C、系列面试;D、结构化面试

题目
较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()

A、标准化面试;

B、非结构化面试;

C、系列面试;

D、结构化面试

相似考题

1.面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()此题为判断题(对，错)。

2.非结构化面试的优点包括（ ）。A．灵活自由B．问题因人而异C．标准统一D．得到信息较深入E．效率较高

3.非结构化面试的优点包括（ ）。（A）灵活自由（B）问题因人而异（C）标准统一（D）得到信息较深入（E）效率较高

4.三级信息系统中,为了数据的完整性,我们可以采用CRC的校验码措施。()此题为判断题(对，错)。

更多“较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用() ”相关问题

  • 第1题：

    非结构化面试的优点包括( )。

    A:灵活自由
    B:问题因人而异
    C:标准统一
    D:得到信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试的优点包括灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息。缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。

  • 第2题：

    非结构化面试的优点包括()

    A:灵活自由
    B:问题可因人而异
    C:标准统一
    D:得到信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。

  • 第3题：

    非结构化面试的优点包括( )。

    A、灵活自由
    B、问题可因人而异
    C、标准统一
    D、得到信息较深入
    E、效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息。

  • 第4题：

    非结构化面试的优点包括()

    A:灵活自由
    B:问题可因人而异
    C:标准统一
    D:得到的信息较深入
    E:效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试是面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表议论、抒发感情的面试方法。这种面试方法的优点是灵活自由，问题可因人而异，可得到较深入的信息；其缺点是这种方法缺乏统一的标准，易带来偏差。

  • 第5题：

    非结构化面试的优点包括（　　）

    A.灵活自由
    B.问题因人而异
    C.标准统一
    D.得到信息较深入
    E.效率较高

    答案：A,B,D
    解析：
    非结构化面试的优点：灵活自由，问题可因人而异，可深入浅出，可得到较深入的信息；缺点：缺乏统一的标准，易带来偏差，且对面试者的要求较高。

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