面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()此题为判断题(对，错)。

题目
面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（ ）。A．结构化面试B．非结构化面试C．半结构化面试D．综合面试

2.()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试

3.信度最低的面试方式是()。A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试

4.按照面试的标准化程度,面试可分为()A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面试D、分阶段面试

更多“面试应当按照半结构化面试方式进入,由浅入深,通过深入交流,获得应聘者的真实信息。() ”相关问题

  • 第1题：

    常见的人力资源选拔面试类型有()。

    A、能力信息面试

    B、动力信息面试

    C、非结构化面试

    D、结构化面试

    E、半结构化面试


    正确答案:CDE

  • 第2题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为()。

    A:结构化面试
    B:非结构化面试
    C:半结构化面试
    D:综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

  • 第3题：

    7、.按照面试的组织方式，面试可以分为（)

    A．结构化面试、非结构化面试、半结构化面试

    B．.陪审团面试、集体面试

    C．一次性面试、系列面试

    D．.压力面试、非压力面试


    B

  • 第4题：

    较高职位面试中,为了获得更丰富、完整、深入的信息,我们宜采用()

    A、标准化面试;

    B、非结构化面试;

    C、系列面试;

    D、结构化面试


    参考答案：D

  • 第5题：

    在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（　　）。

    A.结构化面试
    B.非结构化面试
    C.半结构化面试
    D.综合面试

    答案：A
    解析：
    结构化面试又称规范化面试，是指依照预先确定的题目、程序和评分标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。非结构化面试是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定答案的固定问题的面试；半结构化面试是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

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