组织的人力资源规划分两个层次:总体规划和()A、员工规划;B、组织规划;C、具体规划;D、舒尔茨

题目
组织的人力资源规划分两个层次:总体规划和()

A、员工规划;

B、组织规划;

C、具体规划;

D、舒尔茨

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1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源规划的内容一般包括两个层次,即()。A.组织规划B.细节规划C.总体规划D.各项业务规划

4.下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次

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  • 第1题：

    企业的人力资源规划包括两个层次即()。

    A、人力资源总体规划

    B、长期计划

    C、中期计划

    D、人力资源业务计划

    E、短期计划


    参考答案：AD

  • 第2题：

    城市规划、镇规划分为( )。

    A.分区规划、详细规划
    B.总体规划、建设规划
    C.总体规划、详细规划
    D.控制性详规、修建性详规

    答案：C
    解析：
    城市规划、镇规划分为①总体规划和②详细规划。

  • 第3题：

    【单选题】企业人力资源规划包括（)两个层次。

    A．劳动关系计划和工资计划

    B．总体规划和劳动关系计划

    C．总体规划和保险福利计划

    D．总体规划和各项业务计划


    D

  • 第4题：

    城市规划分为( )两个阶段。

    A.纲要编制和成果编制
    B.总体规划和详细规划
    C.总体规划和分区规划
    D.城镇体系规划和总体规划

    答案：B
    解析：
    《城市规划编制办法》第三条规定，编制城市规划一般分为总体规划和详细规划两个阶段。根据实际需要，在编制总体规划前可以编制城市总体规划纲要。大、中城市可以在总体规划的基础上编制分区规划。

  • 第5题：

    1、人力资源规划的内容包括两个方面：人力资源的总体规划和（）规划。

    A．人力资源数量

    B．人力资源业务

    C．人力资源质量

    D．人力资源需求


    总体规划;退休解聘计划;补充计划;使用计划

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