人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()此题为判断题(对，错)。

题目
人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划

2.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测

3.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。 A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势 C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划 E.保证企业总体发展战略

4.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡

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  • 第1题：

    人力资源规划的核心内容有()。

    A:人力资源费用的控制
    B:人力资源需求预测
    C:人力资源信息的收集
    D:人力资源供给预测
    E:人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第2题：

    人力资源规划的核心内容不包括( )。


    A.人力资源供给预测

    B.人力资源计划与修正

    C.人力资源需求预测

    D.人力资源供需综合平衡

    答案：B
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第3题：

    【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

    A．供需综合平衡

    B．配置平衡

    C．配置与发展预测

    D．战略目标平衡


    供需平衡

  • 第4题：

    关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

    A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
    B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
    C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
    D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
    E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的含义。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，选项D错误。

  • 第5题：

    【单选题】人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和（)三项工作。

    A．供需综合平衡

    B．配置平衡

    C．配置与发展预测

    D．战略目标平衡


    供需平衡

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