人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡 B.配置平衡 C.供需综合平衡 D.配置与发展预测

题目
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）

A.战略目标平衡
B.配置平衡
C.供需综合平衡
D.配置与发展预测
相似考题

1.编制人力资源规划的核心与前提是（ ）。A．人力资源的需求预测B．人力资源管理系统的设计C．人力资源的供给预测D．人力资源供求平衡和协调

2.人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标

3.人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。A．供需综合平衡B．配置平衡C．配置与发展预测D．战略目标平衡

4.人力资源规划的核心部分包括()。A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人力资源供需综合平衡D、教育培训计划E、人员补充计划

更多“人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的核心内容有()。

    A:人力资源费用的控制
    B:人力资源需求预测
    C:人力资源信息的收集
    D:人力资源供给预测
    E:人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第2题：

    作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分不包括()。

    A.人力资源市场预测
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源供给预测
    D.供需综合平衡预测

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    编制人力资源规划的核心与前提是()。

    A:人力资源的需求预测
    B:人力资源管理系统的设计
    C:人力资源的供给预测
    D:人力资源供求平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提。

  • 第4题：

    (2017年5月) 人力资源规划的核心内容不包括( )。

    A.人力资源供给预测
    B.人力资源计划与修正
    C.人力资源需求预测
    D.人力资源供需综合平衡


    答案：B
    解析：
    P46-47
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划,作为人力资源管理的一项基础性活动,其核心部分包括:人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第5题：

    人力资源规划的核心部分包括（）。

    • A、人力资源需求预测
    • B、人力资源供给预测
    • C、企业战略
    • D、供需平衡

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    人力资源规划的核心内容不包括（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源计划与修正
    • C、人力资源需求预测
    • D、人力资源供需综合平衡

    正确答案:B

  • 第7题：

    人力资源规划的两项重要工作为（）。

    • A、需求预测
    • B、环境预测
    • C、供给预测
    • D、发展预测

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    基础性的人力资源规划一般应包括下列哪几个方面（）

    • A、与组织的总体规划有关的人力资源规划目标、任务的说明
    • B、有关人力资源管理的各项政策策略及其有关说明
    • C、内部人力资源的供给与需求预测，外部人力资源情况与预测
    • D、人力资源净需求

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    人力资源规划目标的核心是（）
    A

    人力资源效益

    B

    组织系统设计

    C

    人力资源供给预测

    D

    人力资源需求预测


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源规划的核心部分包括（）。
    A

    人力资源需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    企业战略

    D

    供需平衡


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供给预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    （ ）是人员规划活动的落脚点和归宿。

    A：人力资源供求达到协调平衡
    B：人力资源需求预测
    C：人力资源供给预测
    D：人力资源系统设计

    答案：A
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。其中，人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

  • 第14题：

    编制人力资源规划的核心与前提是()。

    A:人力资源的需求预测
    B:人力资源管理系统的设计
    C:人力资源的供给预测
    D:人力资源供给平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第15题：

    狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。

    A.人力资源费用的控制
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源信息的收集
    D.人力资源供给预测
    E.人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础陛工作，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和 人力资源供需综合平衡三项工怍。

  • 第16题：

    编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

    A.人力资源的需求预测
    B.人力资源管理系统的设计
    C.人力资源的供给预测
    D.人力资源供给平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第17题：

    （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 

    • A、 人力资源需求预测
    • B、 人力资源供给预测
    • C、 人力资源保障问题
    • D、 人力资源供需平衡

    正确答案:C

  • 第18题：

    编制人力资源规划的核心和前提是（）。

    • A、人力资源的需求预测
    • B、人力资源管理系统的设计
    • C、人力资源的供给预测
    • D、人力资源供求平衡和协调

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源规划的三个核心内容是对（）。

    • A、人力资源供给预测
    • B、人力资源需求预测
    • C、供需平衡预测
    • D、人力资源总体预测

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）

    • A、人力资源需求和供给平衡
    • B、编制人力资源规划
    • C、实施、评估人力资源规划
    • D、人力资源数量规划

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。
    A

    人力资源的需求预测

    B

    人力资源管理系统的设计

    C

    人力资源的供给预测

    D

    人力资源供求平衡和协调


    正确答案： A
    解析：
    人员需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

  • 第22题：

    多选题
    狭义的人力资源规划其核心部分包括（　　）。[2014年11月二级真题]
    A

    人力资源费用的控制

    B

    人力资源需求预测

    C

    人力资源信息的收集

    D

    人力资源供给预测

    E

    人力资源供需综合平衡


    正确答案： B,A
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源规划的核心内容不包括（）。
    A

    人力资源供给预测

    B

    人力资源计划与修正

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供需综合平衡


    正确答案： D
    解析： 狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

相关内容