人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标

题目

人力资源规划的第一步是（ ）。

A．人力资源信息搜集

B．人力资源供给预测

C．人力资源需求预测

D．制订人力资源管理目标

相似考题

1.人力资源规划过程的步骤不包括:()A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈

2.人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈

3.人力资源规划的核心内容有（ ）。A.人力资源费用的控制 B.人力资源信息的收集 C.人力资源需求预测 D.人力资源供给预测 E.人力资源供需综合平衡 确认答案

4.人力资源规划的核心内容有（ ）。A．人力资源费用的控制B．人力资源需求预测C．人力资源信息的收集D．人力资源供给预测E．人力资源供需综合平衡

更多“人力资源规划的第一步是( )。A.人力资源信息搜集 B.人力资源供给预测 C.人力资源需求预测 ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的核心内容有()。

    A:人力资源费用的控制
    B:人力资源需求预测
    C:人力资源信息的收集
    D:人力资源供给预测
    E:人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第2题：

    狭义的人力资源规划其核心部分包括（）。

    A.人力资源费用的控制
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源信息的收集
    D.人力资源供给预测
    E.人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础陛工作，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和 人力资源供需综合平衡三项工怍。

  • 第3题：

    1、人力资源规划不包括以下哪项内容？

    A．人力资源招募规划

    B．人力资源的需求预测

    C．人力资源的供给预测

    D．需求与供给的比较


    人力资源招募规划

  • 第4题：

    人力资源规划的核心内容有（ ）。

    A.人力资源费用的控制
    B.人力资源需求预测
    C.人力资源信息的收集
    D.人力资源供给预测
    E.人力资源供需综合平衡

    答案：B,D,E
    解析：
    人力资源规划即企业的各类人员规划，其核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。

  • 第5题：

    编制人力资源规划的核心与前提是（　　）。

    A.人力资源的需求预测
    B.人力资源管理系统的设计
    C.人力资源的供给预测
    D.人力资源供给平衡和协调

    答案：A
    解析：
    人力资源需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。

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