()是指以公共组织事先制定的目标作为评价标准。A.计划标准B.客观标准C.历史标准D.政治标准

题目
()是指以公共组织事先制定的目标作为评价标准。

A.计划标准

B.客观标准

C.历史标准

D.政治标准

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1.()监督，是指以事先制定的目标、标准和要求为尺度，利用会计核算所取得的资料，对已完成的经济活动进行的考核和评价A、事前B、事中C、事后

2.()把员工是否达到由员工和管理人员共同制定的目标作为考评依据。具体而言,是员工与其上司协商制定个人目标(如生产成本、销售收入、质量标准、利润等),然后以这些目标作为对员工考评的基础。A.360度反馈体系B.行为锚定等级评价法C.平衡计分卡评价法D.目标管理体系

3.公共组织绩效评价就是运用科学的方法、标准和程序,对公共组织行为主体的业绩、成就和实际作为进行评价。()此题为判断题(对，错)。

4.目标要作为实施的准则和评价的标准，就必须是清晰的。它必须做到：(1)定性;(2)定量;(3)定时;(4)定空间。以上是指制定目标的()。A、重要性B、可行性C、具体性D、可控性

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  • 第1题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是()

    A:评价标准可间接反映员工的工作内容
    B:以制定的目标作为对员工考评的依据
    C:使员工个人努力目标与组织目标一致
    D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故A项说法错误，符合题意，是正确答案。

  • 第2题：

    以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

    A． 评价标准可间接反映员工的工作内容
    B． 以制定的目标作为对员工考评的依据
    C． 使员工个人努力目标与组织目标一致
    D． 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。该方法用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准，以制定的目标作为对员工考评的依据，从而使员工个人的努力目标与组织目标保持一致。

  • 第3题：

    7、公共关系策划，是指以分析预测为基础，根据组织形象的现状和目标要求，确定公共关系活动的战略与策略，并制定出最佳行动方案的过程。


    B

  • 第4题：

    以下关于目标管理法的错误的是（）。

    A、评价标准可间接反映员工的工作内容
    B、以制定的目标作为对员工考评的依据
    C、使员工个人努力目标与组织目标一致
    D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

    答案：A
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。

  • 第5题：

    公共关系策划，是指以分析预测为基础，根据组织形象的现状和目标要求，确定公共关系活动的战略与策略，并制定出最佳行动方案的过程。


    ABCD

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