目标要作为实施的准则和评价的标准，就必须是清晰的。它必须做到：(1)定性;(2)定量;(3)定时;(4)定空间。以上是指制定目标的()。A、重要性B、可行性C、具体性D、可控性

题目

目标要作为实施的准则和评价的标准，就必须是清晰的。它必须做到：(1)定性;(2)定量;(3)定时;(4)定空间。以上是指制定目标的()。

A、重要性

B、可行性

C、具体性

D、可控性

相似考题

1.风险评价标准包括定性标准和()。A.定量标准B.目标管理C.风险识别

2.对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。A:定性B:定量C:定量与定性相结合D:不确定

3.标准实施效果评价结果分为定性和定量两种，只有定量的结果才可量化，即能用数据的方式表达，定性的结果就难以量化。

4.儿童进餐必须定时定量，进餐间隔时间应为（　　）小时。A.1—2 B.2一3 C.3—4 D.4—5

更多“目标要作为实施的准则和评价的标准,就必须是清晰的。它必须做到:(1)定性;(2)定量;(3)定时;(4)定 ”相关问题

  • 第1题：

    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是( )

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。

  • 第2题：

    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。

    A.定性化.结果化
    B.定性化.行为化
    C.定量化.结果化
    D.定量化.行为化

    答案：D
    解析：
    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量比的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。

  • 第3题：

    根据一定的目标和准则确定一个标准，将每个评价对象与确定的标准进行比较，以判断其达到目标之程度的评价是（）

    A诊断性评价

    B总结性评价

    C绝对评价

    D定性评价


    C
    略

  • 第4题：

    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（　　）。

    A.定性化、结果化
    B.定性化、行为化
    C.定量化、结果化
    D.定量化、行为化

    答案：D
    解析：
    KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。

  • 第5题：

    目标管理主要分以下四个步骤：（）

    A1、制定目标；2、建立一条完整的目标体系；3、组织实施；4、检查和评价。

    B1、建立一条完整的目标体系；2、制定目标；3、组织实施；4、检查和评价。

    C1、制定目标；2、组织实施；3、检查和评价；4、建立一条完整的目标体系。

    D1、制定目标；2、组织实施；3、建立一条完整的目标体系；4、检查和评价。


    B
    略

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