请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

题目
请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。

相似考题

1.霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度

2.霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是(。)。A、工作难度B、工作数量C、工作要求D、工作动机

3.霍兰德在20世纪50年代提出的()匹配理论。A.人格一工作B.气质一工作C.性格一工作D.能力一工作

4.霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()

更多“请论述霍兰德的人格与工作的匹配理论。 ”相关问题

  • 第1题：

    1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）

    A．人格特点与工作环境之间需要匹配

    B．人格类型可被划分为6种

    C．当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作

    D．当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率


    人格特点与工作环境之间需要匹配

  • 第2题：

    霍兰德模型认为，个体的人格特点应该与其职业环境良好匹配


    正确

  • 第3题：

    14、霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度（)。


    20世纪60年代霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面：(1)不同的个体在人格方面存在本质差异；(2)不同的工作对人格有不同的要求；(3)当工作环境与人格类型相互匹配时会产生更高的工作满意感和更低的离职意向。霍兰德把人格划分成六种类型即研究型、现实型、社会型、传统型、企业型和艺术型他认为每种人格类型都有与其相适应的工作环境。另外霍兰德根据调查数据判断个体的人 20世纪60年代,霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面：(1)不同的个体在人格方面存在本质差异；(2)不同的工作对人格有不同的要求；(3)当工作环境与人格类型相互匹配时,会产生更高的工作满意感和更低的离职意向。霍兰德把人格划分成六种类型,即研究型、现实型、社会型、传统型、企业型和艺术型,他认为每种人格类型都有与其相适应的工作环境。另外,霍兰德根据调查数据判断个体的人

  • 第4题：

    20、人格—职业匹配理论的提出者是（）

    A．埃德加·沙因

    B．弗兰克·帕森斯

    C．唐纳德·萨柏

    D．约翰·霍兰德


    D

  • 第5题：

    10、人格—职业匹配理论的提出者是（）

    A．埃德加·沙因

    B．弗兰克·帕森斯

    C．唐纳德·萨柏

    D．约翰·霍兰德


    D

相关内容