霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。A、人格特点与职业环境的匹配B、一个人的积极性高低C、薪水是高低D、情绪的高低E、人格与组织的匹配程度
题目
霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。
A、人格特点与职业环境的匹配
B、一个人的积极性高低
C、薪水是高低
D、情绪的高低
E、人格与组织的匹配程度
相似考题
参考答案和解析
参考答案：A
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第1题：
关于工作满意度的说法，正确的是( )。A.工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B.工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C.工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D.员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E.工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价答案：B,D,E解析：工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。 -
第2题：
关于工作满意度的说法，正确的有()。A:工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
B:工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
C:工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
D:员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
E:工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价答案：B,D,E解析：选项A，工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度；选项C，员工往往喜欢具有挑战性的工作。但是，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。 -
第3题：
14、霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度（)。
20世纪60年代霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面：(1)不同的个体在人格方面存在本质差异；(2)不同的工作对人格有不同的要求；(3)当工作环境与人格类型相互匹配时会产生更高的工作满意感和更低的离职意向。霍兰德把人格划分成六种类型即研究型、现实型、社会型、传统型、企业型和艺术型他认为每种人格类型都有与其相适应的工作环境。另外霍兰德根据调查数据判断个体的人 20世纪60年代,霍兰德提出的人格与职业匹配理论极大地影响了职业指导运动、人才招聘和选拔的实践。人格与职业匹配理论对工作要求与人格特点之间的匹配提供了最好的解释。该理论的主要内容包括三个方面：(1)不同的个体在人格方面存在本质差异；(2)不同的工作对人格有不同的要求；(3)当工作环境与人格类型相互匹配时,会产生更高的工作满意感和更低的离职意向。霍兰德把人格划分成六种类型,即研究型、现实型、社会型、传统型、企业型和艺术型,他认为每种人格类型都有与其相适应的工作环境。另外,霍兰德根据调查数据判断个体的人 -
第4题：
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。A:工作满意度的因素模型
B:工作满意度的差异模型
C:工作满意度的均衡水平模型
D:工作满意度的多维度模型答案：C解析：均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。 -
第5题：
1、在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）
A．人格特点与工作环境之间需要匹配
B．人格类型可被划分为6种
C．当个体无法找着与自己人格类型完全匹配的工作，则不应工作
D．当人格和职业相匹配时,会产生最高的满意度和最低的流动率
人格特点与工作环境之间需要匹配