20世纪60年代后期,美国学者皮尔尼克认为,群体的规范与企业的利益有直接关系。他提出了()作为改进群体工作效率的工具。A.价值分析法B.社会交换理论C.规范分析法D.冒险转移理论

题目
20世纪60年代后期,美国学者皮尔尼克认为,群体的规范与企业的利益有直接关系。他提出了()作为改进群体工作效率的工具。

A.价值分析法

B.社会交换理论

C.规范分析法

D.冒险转移理论

相似考题

1.“规范分析法”作为改进群体工作效率工具的优点是()A、对人不对事B、对人又对事C、对事不对人D、既不对人也不对事

2.美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下内容,正确的有()。A.明确规范内容B.编制规范剖面图C.进行改革D.做好监督工作E.反馈

3.美国组织行为学家()提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种:理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特

4.对某个消费者来说，有一个群体是他一直向往的，虽然他目前并不属于这个群体，但他把这个群体的行为规范作为自己行动的指南，这个群体对他而言是()。A.主要群体B.假设群体C.参照群体D.实际群体

更多“20世纪60年代后期,美国学者皮尔尼克认为,群体的规范与企业的利益有直接关系。他提出了()作为改进群体工作效率的工具。 ”相关问题

  • 第1题：

    美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下内容，正确的有（ ）。

    A.明确规范内容
    B.编制规范剖面图
    C.进行改革
    D.做好监督工作
    E.反馈

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    美国学者皮尔尼克的“规范分析法”包含以下内容，正确的有（ ）。

    A.明确规范内容
    B.编制规范剖面图
    C.进行改革
    D.做好监督工作
    E.反馈 确认答案

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    美国管理学者埃德加沙因指出群体的三个特征是

    A．具有共同的目标与利益

    B．彼此互动

    C．心理上意识到彼此的存在

    D．他们认为自己是一个群体


    物质文化#行为文化#制度文化#精神文化

  • 第4题：

    美国组织行为学家（ ）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。

    A.皮尔尼克
    B.泰勒
    C.罗宾斯
    D.莱维特

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    4、美国管理学者埃德加沙因指出群体的三个特征是：

    A．彼此互动

    B．心理上意识到彼此的存在

    C．们认为自己是一个群体

    D．具有共同的目标与利益


    彼此互动;心理上意识到彼此的存在;他们认为自己是一个群体

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