CKO是从CEO发展而来的,但并不是CEO的简单延伸。()此题为判断题(对，错)。

题目
CKO是从CEO发展而来的,但并不是CEO的简单延伸。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少于上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46－52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A．培养CEO为何这么难B．CEO的选才范围十分狭窄C．选拔CEO需要早早识别人才D．对CEO候选人要正确地加以培养

2.任务2-如何完成企业团队组建？ 1、按“CEO竞选报名表”（访问密码 6dee），将全部候选人录入到系统中，并将录入后的界面截图附在下方。 截图： 2、 将“CEO竞选报名表”中标红的人员以学生投票的方式选定为CEO，并将确认CEO截图页面附在下方。 截图：

3.被称为“世界第一CEO”的杰克.韦尔奇，担任了（）年通用电气的CEO，在任期间GE公司的市值从120亿美元增长到超过4000亿美元。

4.企业要求的CEO候选人，必须经验丰富，并且能够在未来的领导岗位上至少干上10年。如此一来，CEO的就任年龄就被限定在46—52岁之间。根据以往经验，如果某个人要在46岁时具备CEO的领袖资质，他就必须从30岁时开始接受领导力开发的严格培训。问题是，要想在3000棵树木组成的森林里识别5棵值得栽培的树苗，必须具备非同一般的鉴别力，可惜大部分一线经理和人力资源部门不具备这样的能力，而且也没有谁专门去培养这种鉴别力。这段文字主要说明( )。A．培养CEO为何这么难B．CEO的选才范围十分狭窄C．选拔CEO需要早早识别人才D．对CEO候选人要正确的加以培养

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  • 第1题：

    CEO是从战术层面关注MIS


    错误

  • 第2题：

    “并非有的集团CEO不是慈善家”经过推理可以得到“并非所有慈善家都不是集团CEO”。


    正确

  • 第3题：

    10、急需更迭CEO的情况包括

    A．CEO 不能准确判断公司发展和成功的关键因素

    B．优秀人才离开，一般员工留下

    C．CEO对关键运营环节一无所知

    D．CEO指使管理团队回避董事会问询


    A、B

  • 第4题：

    急需更迭CEO的情况包括

    A．CEO不能准确判断公司发展和成功的关键因素

    B．优秀人才离开，一般员工留下

    C．CEO对关键运营环节一无所知

    D．CEO指使管理团队回避董事会问询


    CEO不能准确判断公司发展和成功的关键因素;优秀人才离开，一般员工留下

  • 第5题：

    农业CEO应是懂农业、会经营、善管理、能发展的复合应用型人才。（）


    正确

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