被称为“世界第一CEO”的杰克.韦尔奇，担任了（）年通用电气的CEO，在任期间GE公司的市值从120亿美元增长到超过4000亿美元。
题目
被称为“世界第一CEO”的杰克.韦尔奇，担任了（）年通用电气的CEO，在任期间GE公司的市值从120亿美元增长到超过4000亿美元。
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第1题：
下列人员不能担任公司董事的有()。A:公司的新上任的CEO，但是此人原来是某清算的上市公司的经理，且该清算公司没有超过3年
B:某人有数额较大的债务到期未清偿
C:个人所担任某企业的法定代表人，但是企业被吊销营业执照未满2年
D:某人因曾经侵占、挪用原公司的财产，但执行期已过5年答案：A,B,C解析：《公司法》对董事的任职资格作了一定的限制。根据《公司法》第一百四十七条的规定，有以下情形的，不得担任股份有限公司的董事：①无民事行为能力或限制民事行为能力者。②因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪和破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年。③担任破产清算的公司、企业的董事或厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起来逾3年。④担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销执照之日起未逾3年。⑤个人所负数额较大的债务到期未清偿。 -
第2题：
无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
正确答案:正确 -
第3题：
通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。
- A、群策群力
- B、充分实践
- C、绩效考核
- D、工作过程定位
- E、职业生涯规划
正确答案:A,B,D -
第4题：
约翰•杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。
正确答案:惠普 -
第5题：
被称为“QQ之父”的现任腾讯公司CEO是谁？
正确答案: 被称为“QQ之父”的现任腾讯公司CEO是马化腾。 -
第6题：
CKO是从CEO发展而来的，但并不是CEO的简单延伸。
正确答案:错误 -
第7题：
在上题的情况下，韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇，并提出给他另外再加薪2000美元。于是，韦尔奇留了下来。按照有关激励理论，你认为以下哪种说法更可信（）。
- A、韦尔奇因此受到极大的激励，在接下来的很长时间里干劲十足，工作绩效大增
- B、韦尔奇因此受到极大的激励，工作绩效大增，但只持续了一段时间
- C、韦尔奇因此留在GE，继续工作，态度不变
- D、韦尔奇因此经常认为自己更有价值，从而追求更高回报
正确答案:B -
第8题：
领导者的“结果可以为他的手段辩护”吗？ 无论根据什么样的客观指标来衡量，杰克·韦尔奇在作为GE首席执行官的20年生涯中，都堪称取得了辉煌的成功。韦尔奇当年接手GE时，公司拥有130亿美元的市场价值；当他2001年退休时，公司的市场价值达到4000亿美元。2000年公司利润为127亿美元，是1980年的15亿美元的8倍多。并且，韦尔奇的业绩也为股东们带来了回报。包拈股利在内，自从他上任之后，GE每股平均每年上升21．3％。与此同期，标准普尔500（S&P500）的增长幅度仅为14.3%。 韦尔奇是怎样取得如此骄人战绩的呢？在战略上，他为GE涉足的每个行业重新界定了目标。他说，GE至少要在所有行业做到数一数二，否则就退出这个行业。他甩掉了那些没有发展前景的产业，如小家电和电视，同时又扩充进了那些高速成长的产业，如金融服务业和广告业。在他任首席执行官期间，他策划了933次并购，出售了408项业务。他执著地改进效率，削减成本，提高生产绩效。为了取得这些结果，韦尔奇按照自己的风格——缺乏耐心、积极进取、充满竞争——来重新塑造GE。 20世纪80年代，韦尔奇开始了他对GE的重新改造，并得到了“中子弹杰克”的绰号。中子弹是一种可以杀伤建筑物内部的生命却依然保持建筑勒完好的炸弹。在韦尔奇一手导演的一幕中子弹爆炸中，他通过大规模的裁员、部门剥离和强制退休，以及把美国本土的工作岗位迁至海外以获得更廉价劳动力等方式，削减了10万多个工作岗位——相当于GE员工总数的四分之一。他给管理者和员工施加压力，迫使他们不断实现越来越高的效率标准。当事情进展得不顺利时，他会表现出极大的不满。例如，一位曾在GE生产机械传动装置的工厂中工作的技术工人说，他们单位每年都要设立十分具有挑战性的目标。“我们应该完成并超过那些目标，但这永远还不够好。总是‘你们可以做得垂好’。我们感到GE的经营哲学是，公司可以在瞬间找人取代我们。”为了强化这种竞争环境，韦尔奇对管理者建立了全面而完善的绩效评估和等级体系。杰出的管理者会得到极高的奖励，而每年处于等级底端的人员却会被例行解雇。 韦尔奇十分苛求的目标以及关掉经营不善单位的举动，导致成千上万名员工的生活突然陷入困境，而且使公司与企业所在的很多社区之间关系十分紧张。另外，GE在韦尔奇掌权时，还被揭发出了大量的丑闻。例如，公司1985年承认它的工作时间记录远远超过了政府合同中规定的加班时间；1994年曾经是它麾下的KidderPeabody公司投资部曝出了交易丑闻。 韦尔奇的作风是永不满足，直言不讳，讽刺犀利，情绪善变，捉弄人式的幽默的混合物。GE的一位前任副总裁这样评价韦尔奇，“即使在娱乐时，他也会不断激励自己。不论他做什么，只要没有赢他就永远不会放弃。韦尔奇每天工作12个小时甚至更长时间，而且他期望员工有着同样的奉献精神。当他愤怒时，他会对管理者急风暴雨式地施加个人攻击，甚至有时会使被他羞辱的管理者很受伤害却无言以对。 从下列不同角度来评价韦尔奇的领导风格的有敢性： （1）股东； （2）GE管理者； （3）GE员工； （4）GE企业所在的社区。
正确答案:（1）股东。在韦尔奇的领导下公司取得了骄人的战绩，如韦尔奇当年接手GE时，公司拥有130亿美元的市场价值；当他2001年退休时，公司的市场价值达到4000亿美元。2000年公司利润为127亿美元，是1980年的15亿美元的8倍多。此业绩给股东们带来了回报，所以股东认为韦尔奇的领导风格的有效性是高的。
（2）GE管理者。韦尔奇对管理者建立了全面而完善的绩效评估和等级体系，并对杰出的管理者进行极高的奖励，虽然在韦尔奇愤怒的时候，他会不考虑管理者的心情，对他们急风暴雨式地施加个人攻击，甚至有时会使被他羞辱的管理者很受伤害却无言以对。但星，公司的取得了骄人的战绩，所以管理者认为韦尔奇的领导风格的有效性是高的。
（3）GE员工。韦尔奇为了实现目标，通过大规模的裁员、部门剥离和强制退休，以及为了定制十分苛刻的目标和关掉经营不善单位的举动，导致了大量员工生活陷人困境，并加大了在职员工的压力。即便获得了成功的业绩，但是韦尔奇并不关心员工。所以对于员工来说韦尔奇的领导风格是有问题的，有效性并不高。
（4）GE企业所在的社区。韦尔奇在掌权时，大量丑闻的揭发，如公司1985年承鬣它的工作时间记录远远超过了政府合同中规定的加班时间；1994年曾经是它麾下的Kidder Peabody公司投资部曝出了交易丑闻。这些会影响公司的形象，对于韦尔奇的领导风榴酿说，G.E企业所在的社区也会认为韦尔奇的领导风格存在着问题，有效性并不高。 -
第9题：
单选题约翰·杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。AIBM
B苹果
C西门子
D惠普
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题中俄经贸合作不断扩大，中俄贸易额从2000年的80亿美元增长到2013年的（）亿美元。A890
B891
C892
D893
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
判断题无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题领导者的“结果可以为他的手段辩护”吗？ 无论根据什么样的客观指标来衡量，杰克·韦尔奇在作为GE首席执行官的20年生涯中，都堪称取得了辉煌的成功。韦尔奇当年接手GE时，公司拥有130亿美元的市场价值；当他2001年退休时，公司的市场价值达到4000亿美元。2000年公司利润为127亿美元，是1980年的15亿美元的8倍多。并且，韦尔奇的业绩也为股东们带来了回报。包拈股利在内，自从他上任之后，GE每股平均每年上升21．3％。与此同期，标准普尔500（S&P500）的增长幅度仅为14.3%。 韦尔奇是怎样取得如此骄人战绩的呢？在战略上，他为GE涉足的每个行业重新界定了目标。他说，GE至少要在所有行业做到数一数二，否则就退出这个行业。他甩掉了那些没有发展前景的产业，如小家电和电视，同时又扩充进了那些高速成长的产业，如金融服务业和广告业。在他任首席执行官期间，他策划了933次并购，出售了408项业务。他执著地改进效率，削减成本，提高生产绩效。为了取得这些结果，韦尔奇按照自己的风格——缺乏耐心、积极进取、充满竞争——来重新塑造GE。 20世纪80年代，韦尔奇开始了他对GE的重新改造，并得到了“中子弹杰克”的绰号。中子弹是一种可以杀伤建筑物内部的生命却依然保持建筑勒完好的炸弹。在韦尔奇一手导演的一幕中子弹爆炸中，他通过大规模的裁员、部门剥离和强制退休，以及把美国本土的工作岗位迁至海外以获得更廉价劳动力等方式，削减了10万多个工作岗位——相当于GE员工总数的四分之一。他给管理者和员工施加压力，迫使他们不断实现越来越高的效率标准。当事情进展得不顺利时，他会表现出极大的不满。例如，一位曾在GE生产机械传动装置的工厂中工作的技术工人说，他们单位每年都要设立十分具有挑战性的目标。“我们应该完成并超过那些目标，但这永远还不够好。总是‘你们可以做得垂好’。我们感到GE的经营哲学是，公司可以在瞬间找人取代我们。”为了强化这种竞争环境，韦尔奇对管理者建立了全面而完善的绩效评估和等级体系。杰出的管理者会得到极高的奖励，而每年处于等级底端的人员却会被例行解雇。 韦尔奇十分苛求的目标以及关掉经营不善单位的举动，导致成千上万名员工的生活突然陷入困境，而且使公司与企业所在的很多社区之间关系十分紧张。另外，GE在韦尔奇掌权时，还被揭发出了大量的丑闻。例如，公司1985年承认它的工作时间记录远远超过了政府合同中规定的加班时间；1994年曾经是它麾下的KidderPeabody公司投资部曝出了交易丑闻。 韦尔奇的作风是永不满足，直言不讳，讽刺犀利，情绪善变，捉弄人式的幽默的混合物。GE的一位前任副总裁这样评价韦尔奇，“即使在娱乐时，他也会不断激励自己。不论他做什么，只要没有赢他就永远不会放弃。韦尔奇每天工作12个小时甚至更长时间，而且他期望员工有着同样的奉献精神。当他愤怒时，他会对管理者急风暴雨式地施加个人攻击，甚至有时会使被他羞辱的管理者很受伤害却无言以对。 你想不想为杰克·韦尔奇工作？为什么？正确答案： 我不想为杰克·韦尔奇工作。原因是：
（1）作为领导者应该关心下属。尊重、关心下属，以下属为本，多点人情味，使下属真正感觉到领导者给予的温暖，从而去掉包袱，才能激发工作的积极性。但是，杰克.韦尔奇却是在不断地给下属施加压力。
（2）领导者制定的目标是有挑战性的但不能十分苛刻，但是杰克·韦尔奇对效率永不满足，目标又十分苛刻，会打消员工的工作积极性。
（3）领导者说话的语气应具有威严，但不能具有讽刺性。杰克·韦尔奇的作风却是讽刺犀利。解析： 暂无解析 -
第13题：
一家公司从2005年的销售中共收到现金收款凭证175000美元，其中3000美元在2005年底还未挣到。在2004年底，公司共有40000美元未挣到收入，并都在2005年内挣到。则公司2005年的销售收入为( )。A.145000美元
B.165000美元
C.175000美元
D.185000美元答案：D解析：2005年挣到的销售收入是所有现金收款凭证减去2005年未挣到的现金收款凭证，再加上在2004年收到现金收款凭证但在2005年实际挣到的收入。2005年收款凭证-2005年未挣到收款凭证+2004年收款凭证(2005年实际挣到)=175000-30000+40000=185000(美元)选项A不正确，因为在计算收入的过程中忽略了2004年收到现金收款凭证但在2005年实际挣到的部分，即：2005年销售收入=2005年收款凭证-2005年未挣到收款凭证=175000-30000=145000(美元)选项B不正确，因为在计算中加上而不是减去2005年未挣到的收入，并且减去而不是加上2004年收到现金收款凭证但在2005年实际挣到的部分，即：2005年销售收入=2005年收据+2005年未挣到收入-2004年收款凭证(2005年实际挣到)=175000+30000-40000=165000(美元)选项C不正确，因为这是2005年的现金收款凭证总额，而不是挣到的销售收入。 -
第14题：
境外取现每日不能超过1000美元，每月不能超过5000美元，每6个月不能超过10000美元，每1年不能超过20000美元，从支取日起计算。
正确答案:正确 -
第15题：
中俄经贸合作不断扩大，中俄贸易额从2000年的80亿美元增长到2013年的（）亿美元。
- A、890
- B、891
- C、892
- D、893
正确答案:C -
第16题：
约翰·杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。
- A、IBM
- B、苹果
- C、西门子
- D、惠普
正确答案:D -
第17题：
8月24日，（）公司董事会宣布CEO史蒂夫·乔布斯辞去首席执行官一职，同时任命库克接任CEO。乔布斯不断推陈出新，使得该公司从一间小公司发展成为市值最大的公司。
- A、苹果
- B、谷歌
- C、微软
- D、索尼
正确答案:A -
第18题：
2015年两会期间，百度CEO李彦宏提出“互联网+”议案。
正确答案:错误 -
第19题：
领导者的“结果可以为他的手段辩护”吗？ 无论根据什么样的客观指标来衡量，杰克·韦尔奇在作为GE首席执行官的20年生涯中，都堪称取得了辉煌的成功。韦尔奇当年接手GE时，公司拥有130亿美元的市场价值；当他2001年退休时，公司的市场价值达到4000亿美元。2000年公司利润为127亿美元，是1980年的15亿美元的8倍多。并且，韦尔奇的业绩也为股东们带来了回报。包拈股利在内，自从他上任之后，GE每股平均每年上升21．3％。与此同期，标准普尔500（S&P500）的增长幅度仅为14.3%。 韦尔奇是怎样取得如此骄人战绩的呢？在战略上，他为GE涉足的每个行业重新界定了目标。他说，GE至少要在所有行业做到数一数二，否则就退出这个行业。他甩掉了那些没有发展前景的产业，如小家电和电视，同时又扩充进了那些高速成长的产业，如金融服务业和广告业。在他任首席执行官期间，他策划了933次并购，出售了408项业务。他执著地改进效率，削减成本，提高生产绩效。为了取得这些结果，韦尔奇按照自己的风格——缺乏耐心、积极进取、充满竞争——来重新塑造GE。 20世纪80年代，韦尔奇开始了他对GE的重新改造，并得到了“中子弹杰克”的绰号。中子弹是一种可以杀伤建筑物内部的生命却依然保持建筑勒完好的炸弹。在韦尔奇一手导演的一幕中子弹爆炸中，他通过大规模的裁员、部门剥离和强制退休，以及把美国本土的工作岗位迁至海外以获得更廉价劳动力等方式，削减了10万多个工作岗位——相当于GE员工总数的四分之一。他给管理者和员工施加压力，迫使他们不断实现越来越高的效率标准。当事情进展得不顺利时，他会表现出极大的不满。例如，一位曾在GE生产机械传动装置的工厂中工作的技术工人说，他们单位每年都要设立十分具有挑战性的目标。“我们应该完成并超过那些目标，但这永远还不够好。总是‘你们可以做得垂好’。我们感到GE的经营哲学是，公司可以在瞬间找人取代我们。”为了强化这种竞争环境，韦尔奇对管理者建立了全面而完善的绩效评估和等级体系。杰出的管理者会得到极高的奖励，而每年处于等级底端的人员却会被例行解雇。 韦尔奇十分苛求的目标以及关掉经营不善单位的举动，导致成千上万名员工的生活突然陷入困境，而且使公司与企业所在的很多社区之间关系十分紧张。另外，GE在韦尔奇掌权时，还被揭发出了大量的丑闻。例如，公司1985年承认它的工作时间记录远远超过了政府合同中规定的加班时间；1994年曾经是它麾下的KidderPeabody公司投资部曝出了交易丑闻。 韦尔奇的作风是永不满足，直言不讳，讽刺犀利，情绪善变，捉弄人式的幽默的混合物。GE的一位前任副总裁这样评价韦尔奇，“即使在娱乐时，他也会不断激励自己。不论他做什么，只要没有赢他就永远不会放弃。韦尔奇每天工作12个小时甚至更长时间，而且他期望员工有着同样的奉献精神。当他愤怒时，他会对管理者急风暴雨式地施加个人攻击，甚至有时会使被他羞辱的管理者很受伤害却无言以对。 如何评价韦尔奇领导方面的道义问题？
正确答案:杰克·韦尔奇作为领导者，并没有很好地体现一个领导者的道义责任。
作为一名领导者，应该具有尊重员工人格尊严的责任，即尊重下属的人格尊严，以礼相待，尊重下级的进取精神，维护下级的积极性、创造性和关心信任下属。但是韦尔奇对管理者施加个人攻击，甚至羞辱管理者使他们无言以对，这严重伤害了员工的人格尊严。并且韦尔奇不考虑员工的感受，建立十分苛刻的目标以及关掉经营不善的单位，从而导致大量的员工生活陷入困境。他的种种领导做法，都没有很好的体现一个领导者的道义责任。 -
第20题：
领导者的“结果可以为他的手段辩护”吗？ 无论根据什么样的客观指标来衡量，杰克·韦尔奇在作为GE首席执行官的20年生涯中，都堪称取得了辉煌的成功。韦尔奇当年接手GE时，公司拥有130亿美元的市场价值；当他2001年退休时，公司的市场价值达到4000亿美元。2000年公司利润为127亿美元，是1980年的15亿美元的8倍多。并且，韦尔奇的业绩也为股东们带来了回报。包拈股利在内，自从他上任之后，GE每股平均每年上升21．3％。与此同期，标准普尔500（S&P500）的增长幅度仅为14.3%。 韦尔奇是怎样取得如此骄人战绩的呢？在战略上，他为GE涉足的每个行业重新界定了目标。他说，GE至少要在所有行业做到数一数二，否则就退出这个行业。他甩掉了那些没有发展前景的产业，如小家电和电视，同时又扩充进了那些高速成长的产业，如金融服务业和广告业。在他任首席执行官期间，他策划了933次并购，出售了408项业务。他执著地改进效率，削减成本，提高生产绩效。为了取得这些结果，韦尔奇按照自己的风格——缺乏耐心、积极进取、充满竞争——来重新塑造GE。 20世纪80年代，韦尔奇开始了他对GE的重新改造，并得到了“中子弹杰克”的绰号。中子弹是一种可以杀伤建筑物内部的生命却依然保持建筑勒完好的炸弹。在韦尔奇一手导演的一幕中子弹爆炸中，他通过大规模的裁员、部门剥离和强制退休，以及把美国本土的工作岗位迁至海外以获得更廉价劳动力等方式，削减了10万多个工作岗位——相当于GE员工总数的四分之一。他给管理者和员工施加压力，迫使他们不断实现越来越高的效率标准。当事情进展得不顺利时，他会表现出极大的不满。例如，一位曾在GE生产机械传动装置的工厂中工作的技术工人说，他们单位每年都要设立十分具有挑战性的目标。“我们应该完成并超过那些目标，但这永远还不够好。总是‘你们可以做得垂好’。我们感到GE的经营哲学是，公司可以在瞬间找人取代我们。”为了强化这种竞争环境，韦尔奇对管理者建立了全面而完善的绩效评估和等级体系。杰出的管理者会得到极高的奖励，而每年处于等级底端的人员却会被例行解雇。 韦尔奇十分苛求的目标以及关掉经营不善单位的举动，导致成千上万名员工的生活突然陷入困境，而且使公司与企业所在的很多社区之间关系十分紧张。另外，GE在韦尔奇掌权时，还被揭发出了大量的丑闻。例如，公司1985年承认它的工作时间记录远远超过了政府合同中规定的加班时间；1994年曾经是它麾下的KidderPeabody公司投资部曝出了交易丑闻。 韦尔奇的作风是永不满足，直言不讳，讽刺犀利，情绪善变，捉弄人式的幽默的混合物。GE的一位前任副总裁这样评价韦尔奇，“即使在娱乐时，他也会不断激励自己。不论他做什么，只要没有赢他就永远不会放弃。韦尔奇每天工作12个小时甚至更长时间，而且他期望员工有着同样的奉献精神。当他愤怒时，他会对管理者急风暴雨式地施加个人攻击，甚至有时会使被他羞辱的管理者很受伤害却无言以对。 用以下理论来描述韦尔奇的领导风格： (1)俄亥俄头学的维度； (2)管理方格理论； (3)领导者成员交换理论。
正确答案:（1）俄亥俄大学的维度。分为结构维度（领导者为了实现组织目标而对自己与下属的角色进行界定和建构的程度）和关怀维度（领导者尊重和关系下属的看法与情感、建立相互信任的工作关系的程度）。
根据案例中韦尔奇的行为，如完全根据自己的风格做事，为了实现组织目标大规模的裁员、部门剥离和强制退休等，可以看出韦尔奇的领导行为维度属于结构维度，他为了实现组
织目标而对自己与下属的角色进行界定和建构的程度高。
（2）根据管理方格理论，韦尔奇高度重视目标的实现，它通过大规模的裁员等让员工的压力增大，其领导风格属于管理方格理论中的9.1型领导方式，即对工作极为关心，但忽略对人的关心，也就是不关心职工的需求和动机，并尽可能地设计一种工作环境，使人员不致干扰工作的进行。
（3）根据领导成员交换理论，韦尔奇的领导风格是给那些绩效水平高的员工更多的注意并给予他们极高的奖励。 -
第21题：
问答题领导者的“结果可以为他的手段辩护”吗？ 无论根据什么样的客观指标来衡量，杰克·韦尔奇在作为GE首席执行官的20年生涯中，都堪称取得了辉煌的成功。韦尔奇当年接手GE时，公司拥有130亿美元的市场价值；当他2001年退休时，公司的市场价值达到4000亿美元。2000年公司利润为127亿美元，是1980年的15亿美元的8倍多。并且，韦尔奇的业绩也为股东们带来了回报。包拈股利在内，自从他上任之后，GE每股平均每年上升21．3％。与此同期，标准普尔500（S&P500）的增长幅度仅为14.3%。 韦尔奇是怎样取得如此骄人战绩的呢？在战略上，他为GE涉足的每个行业重新界定了目标。他说，GE至少要在所有行业做到数一数二，否则就退出这个行业。他甩掉了那些没有发展前景的产业，如小家电和电视，同时又扩充进了那些高速成长的产业，如金融服务业和广告业。在他任首席执行官期间，他策划了933次并购，出售了408项业务。他执著地改进效率，削减成本，提高生产绩效。为了取得这些结果，韦尔奇按照自己的风格——缺乏耐心、积极进取、充满竞争——来重新塑造GE。 20世纪80年代，韦尔奇开始了他对GE的重新改造，并得到了“中子弹杰克”的绰号。中子弹是一种可以杀伤建筑物内部的生命却依然保持建筑勒完好的炸弹。在韦尔奇一手导演的一幕中子弹爆炸中，他通过大规模的裁员、部门剥离和强制退休，以及把美国本土的工作岗位迁至海外以获得更廉价劳动力等方式，削减了10万多个工作岗位——相当于GE员工总数的四分之一。他给管理者和员工施加压力，迫使他们不断实现越来越高的效率标准。当事情进展得不顺利时，他会表现出极大的不满。例如，一位曾在GE生产机械传动装置的工厂中工作的技术工人说，他们单位每年都要设立十分具有挑战性的目标。“我们应该完成并超过那些目标，但这永远还不够好。总是‘你们可以做得垂好’。我们感到GE的经营哲学是，公司可以在瞬间找人取代我们。”为了强化这种竞争环境，韦尔奇对管理者建立了全面而完善的绩效评估和等级体系。杰出的管理者会得到极高的奖励，而每年处于等级底端的人员却会被例行解雇。 韦尔奇十分苛求的目标以及关掉经营不善单位的举动，导致成千上万名员工的生活突然陷入困境，而且使公司与企业所在的很多社区之间关系十分紧张。另外，GE在韦尔奇掌权时，还被揭发出了大量的丑闻。例如，公司1985年承认它的工作时间记录远远超过了政府合同中规定的加班时间；1994年曾经是它麾下的KidderPeabody公司投资部曝出了交易丑闻。 韦尔奇的作风是永不满足，直言不讳，讽刺犀利，情绪善变，捉弄人式的幽默的混合物。GE的一位前任副总裁这样评价韦尔奇，“即使在娱乐时，他也会不断激励自己。不论他做什么，只要没有赢他就永远不会放弃。韦尔奇每天工作12个小时甚至更长时间，而且他期望员工有着同样的奉献精神。当他愤怒时，他会对管理者急风暴雨式地施加个人攻击，甚至有时会使被他羞辱的管理者很受伤害却无言以对。 你会不会把杰克．韦尔奇描述为一个成功的GE领导者?请解释你的观点。正确答案： 我不会把杰克·韦尔奇描述为一个成功的GE领导者。原因是杰克·韦尔奇的做法存在问题，具体有：
（1）领导者不能完全依据自己的风格塑造企业，应根据领导的情境制定，如公司的实际情况、员工的情况等。
（2）一个成功的领导者不能单单只重视目标的实现、高的战绩，应该还要关心员工的需要，加强与员工的沟通。
（3）目标的制定不能苛刻，并且高目标的制定应允许员工的参与，才能更好的实现目标。
作为一个成功的领导者，应该做到以下方面：
（1）示之以才，成之以绩。要做到示之以才，成之以绩，需在深入调查研究的基础上加入各方面努力：一要敢于处理棘手问题。对别人不敢处理的老大难等问题，要敢于去解决。有比较才有鉴别，通过处理这类问题施展自己的才华，用行动征服下属。二要大胆创新。没有创新，就没有发展。墨守成规，平淡无奇，自然要被视为平庸之辈，其原有的凝聚力、号召力也将逐渐消失。三要波浪式前进。事物总是发展的，不哟啊以为初战告捷，树立起一点威信就万事大吉了，须知权威也就好比一堆火，不“拨”不“旺”，甚至会“熄灭”。因此，在工作中，除了要烧好“第一把火”，还要不断点燃和烧好“第二把”、“第三把火”……不断地把工作推向前进，这样才能使自己在领导工作中始终处于主动地位。
（2）立之以威，施之以惠。领导要有效地驾驭下属和同事，不能没有威严，不能不执行严格的纪律。所谓施惠并非单纯的奖励。人的需要是多方面的，领导者应充分捕捉不同对象的不同需求，并据此给予关心和支持。立之以威，施之以惠。一要严明。无论对任何人，均应赏罚分明，不拘私情。二要审时。褒扬要如“旱地甘贫”，及时有效，惩罚应似“乱麻快刀”，防微杜渐。三要适度。无论立威，还是施惠，都要适可而止都要考虑效果，走向任何一个极端都会适得其反。束之以纲授之以权在权力方面，领导者应“抓大放小，提纲事领”。因为权力是一个变量，如果授权过分，就等于削弱权力，但如果授权不当，就会影响下级的积极性和创造性。如何处理授权与放权的关系？关键是要找准二者的交接点。一是领导者能有效地指挥和决策；二是下级的积极性和创造性能得到有效的发挥。新领导刚上任时，可适当多揽一点权，或控制严一点，这有利于熟悉情况，过一段时间后再逐渐放权或减少一些不必要的环节。需要强调的是，对下级放权，应责权利相结合，既授予他们权力，又要明确他们的责任，同时要有章可循，有法可依，在国家的政策、法规范围内办事，这样才能真正达到放权的目的。
（3）谋之以众在，断之以独。“谋之责众，断之责独”，意思是说：研讨问题要民主，要广泛听取大家的意见；而决策要果断，有时还要力排众议：众谋，首先是正确决策的需要。毛泽东同志指出：“如果没有民主，不了解下情，情况不明，不充分收集各方面意见，不使上下通气，只由上级领导机关凭着片面或不真实的材料决定问题，那就难免不是主观主义……”这段话论述了众谋的重要性。其次，众谋又是团结下属和上级的重要手段。领导者能听取下属意见，下属会感到自己受到了尊重，于是也会尊重领导，服从指示；反之，就难免出现矛盾，所以古人云：“策不众，则谋士反”。
但有些领导只知道“谋之责众”，而不知道“断之责独”。只知道民主的重要性，而不知道集中的重要性。在实际工作中，下属意见往往千差万别，各执一端，难免有片面性，这时候领导者要积极引导，要善于归纳总结，取长补短，并敢于力排众议。我们所谓的“独断”，并非“专横”，主要包括三层意思：一是指决断能力，没有每定的政策理论水平和实践经验，就不可能有较强的决断能力，所以，“断之资独”，首先是领导者要提高自己的政策理论水平，丰富自己的实践经验；二是要敢于决断，审时度势，看准火候，不失时机，果断决策，切忌优柔寡断，常言道：“当断不断，必受其乱”就是这个道理；三是要有权威性，在正确的决策面前要敢于“固执己见”，决不可朝令夕改。
（4）审慎处事，经营未来。比较完美的领导者都习惯把复杂的事情分为两类：紧要的和重要的。许多人不成功是因为他们把大部分时间都花在了眼前大量的紧要事情上，而没有时间去做那些较少但很重要的事情。我们不好用20％的时间去处理眼前那些大量的紧要事情，这只是为了眼前的生计；而把80％的时间留做那些较少但很重要的事情，这是为了未来。切记：“未来胜于现在三倍”。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题CKO是从CEO发展而来的，但并不是CEO的简单延伸。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（）。A群策群力
B充分实践
C绩效考核
D工作过程定位
E职业生涯规划
正确答案： E,D解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题约翰•杨在担任（）公司CEO期间，一直在实践“结果模式”的管理方式。正确答案： 惠普解析： 暂无解析