在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。A、平衡计分卡B、目标管理法C、关键事件法D、SMART法

题目
在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。

A、平衡计分卡

B、目标管理法

C、关键事件法

D、SMART法

相似考题

1.利用客户关系图来提取KPI，能够()A:分析客户的满意度标准 B:了解企业的内外客户 C:掌握为客户所提供的具体产出 D:了解企业的市场占有率 E:设定考评标准来衡量团队或个人绩效

2.提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③

3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①④③⑤② B:①⑤②③④ C:①④②⑤③ D:①⑤④②③

4. 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集 B.企业KPI指标数据的收集 C.部门KPI指标数据的收集 D.KPI指标考评分数的核算

更多“在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。 ”相关问题

  • 第1题：

    提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（ ）。

    A、①④③⑤②
    B、①⑤②③④
    C、①④②⑤③
    D、①⑤④②③

    答案：D
    解析：
    此题的考查方式是每年常见的排序题。做此类型考题时从动词着手容易些：“分析”——“提取”—— “设定”—— “审核”—— “修改和完善”

  • 第2题：

    提取KPI的程序包括；①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。

    A:①④③⑤②
    B:①⑤②③④
    C:①④②⑤③
    D:①⑤④②③

    答案：D
    解析：
    本题考查的是提取关键绩效指标的程序与步骤。

  • 第3题：

    (2016年5月) 利用客户关系图来提取KPI，能够 () 。

    A.分析客户的满意度标准
    B.了解企业的内外客户
    C.掌握为客户所提供的工作产出的具体项目和构成
    D.了解企业的市场占有率
    E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效

    答案：A,C,E
    解析：
    P341-346
    通过绘制客户关系图来提取KPI，不但可以观察到某一团队或个体为哪些内外客户提供了工作产出，全面掌握为每个客户所提供的工作产出的具体项目和构成，还可以根据绩效考评的要求，分析内外客户对这些工作产出的满意度标准，从而设定考评标准来衡量团或个体的绩效。

  • 第4题：

    (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

    A.平衡计分卡
    B.目标管理法
    C.SMART法
    D.关键事件法

    答案：C
    解析：
    P341-346
    在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。

  • 第5题：

    在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。

    A． 平衡计分卡
    B． 目标管理法
    C． SMART法
    D． 关键事件法

    答案：C
    解析：
    在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Timebound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。

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