日程安排从时间上可以分为()。A、年度计划B、月计划C、周计划D、每日计划

题目
日程安排从时间上可以分为()。

A、年度计划

B、月计划

C、周计划

D、每日计划

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1.从奖励行为发生的时间上看，可以将奖励分为()A、不规则奖励B、精神奖励C、延时奖励D、及时奖励

2.关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（ ）。A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

3.关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是()。A:从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置 B:从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置 C:从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置 D:从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

4.文员制作日程安排计划表时，以下哪一种情况应避免?()。A.上司没有经过文员而决定的日程安排计划，也必须填写在计划表上B.如果表上的空白处太少，可以使用速记符号或自己能够了解的简单符号C.制作日程安排计划表时，要留意上司改变思考的时间和路途上的时间D.日程安排计划笔记本如果已经使用一年以上，可以废弃

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  • 第1题：

    关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（　　）。

    A．从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
    B．从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
    C．从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
    D．从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置

    答案：C
    解析：
    企业人力资源配置可按不同标志对其做出区分，从配置的方式上看，可以将其区分为空间上和时间上的优化配置；从配置的性质上看，可以分为数量配置与质量配置；从配置的成分上看，可以分为企业人力资源的总量与结构配置；从配置的范围上看，可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置。

  • 第2题：

    传播效果有多种多样的分类。从时间上考虑，可以分为（）和（）；从与传播者意图的联系上，可以分为（）和（）；从效果的性质上，可以分为（）、（）、（）等。
    短期效果；长期效果；预期效果；非预期效果；积极效果；消极效果；逆反效果
    略

  • 第3题：

    20、光线从性质上可以分为硬光和（）。


    硬光

  • 第4题：

    文员制作日程安排计划表时，以下哪一种情况应避免？（）

    A上司没有经过文员而决定的日程安排计划，也必须填写在计划表上

    B如果表上的空白处太少，可以使用速记符号或自己能够了解的简单符号

    C制作日程安排计划表时，要留意上司改变思考的时间和路途上的时间

    D日程安排计划笔记本如果已经使用一年以上，可以废弃


    D
    略

  • 第5题：

    秘书制作日程安排计划表时，以下一些情况应避免 （）

    A．上司没有经过秘书而决定的日程安排计划，也必须填写在计划表上

    B．如果表上的空白处太少，可以使用速记符号或自己能够了解的简单符号

    C．制作日程安排计划表时，要留意上司改变思考的时间和路途上的时间

    D．日程安排计划笔记本如果已经使用一年以上，可以废弃


    D

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