更多“人员甄选有哪些程序? ”相关问题
-
第1题：
人员招聘的基本的基本程序有哪些?
参考答案：人员招聘工作的基本程序是：(1)根据企业人力资源规划，开展人员的需求预测和供给预测，确定人员的净需求量，并制定人员选拔、录用政策，在企业的中期经营规划和年度经营计划指导下，制定出不同时期不同人员的补充规划、调配计划、晋升计划。(2)依据职务和岗位说明书，确认职缺的任职资格及招聘选拔的内容和标准，据此在确定招标甄选的技术。(3)拟定具体招聘计划，上报企业领导批准。(4)人事部门开展招聘的宣传广告及其他准备工作。(5)审查求职申请表进行初次筛选。(6)面试或笔试。(7)测验。(8)录用人员体检及背景调查。(9)试用。(10)录用决策签订劳动合同。
-
第2题：
甄选程序是什么？
（1）应聘接待
（2）事前交谈和兴趣甄别
（3）填写申请表
（4）素质测评
（5）复查面试
（6）背景考察
（7）体格检查
略 -
第3题：
讨论：人员招聘与甄选的基本控制点有哪些？ 2. 实训：面试过程主要有那几个阶段？每个阶段的核心任务是什么？
依法原则;能职匹配原则;内外互补原则;发展原则;团队协调原则 -
第4题：
员工甄选的程序是什么？
应聘接待，事前交谈和兴趣甄别，填写申请表、素质评测、复查面试、背景考察、体格检查。
略 -
第5题：
员工甄选的主要方法有哪些？
审阅申请表;考试;面试;绩效模拟测试