()认为在调查研究的基础上,根据大多数渠道成员的需要层次和需要结构,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。A.有的放矢原则B.及时激励原则C.兼顾公平原则D.目标一致原则

题目
()认为在调查研究的基础上,根据大多数渠道成员的需要层次和需要结构,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。

A.有的放矢原则

B.及时激励原则

C.兼顾公平原则

D.目标一致原则

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1.渠道成员激励的本质在于了解成员的需要并满足他们的需要()此题为判断题(对，错)。

2.“需要层次理论”在具体应用中应考虑A、针对不同层次的需要，提出相应的管理措施B、注重调查分析本企业员工需要层次结构，为安全生产管理提供科学的依据C、注重员工需要层次结构的变化，适时调整满足员工需要的内容D、进行必要的心理保健和心理咨询E、要因人而异，满足不同人的需要

3.在需要层次论中，下列说法错误的是A、人是有需要的B、已经满足的需要不再构成激励C、人的动机产生于需要D、人的需要有低级到高级的层次E、只有满足的需要才能影响行为

4.需要理论认为,激励不仅要针对购买食物和住房等基本需要,还要针对满足个人成长等更高层次的需求。 ( )此题为判断题(对，错)。

更多“()认为在调查研究的基础上,根据大多数渠道成员的需要层次和需要结构,有针对性地采取激励措施,才能收到实效。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于激励理论，下列说法正确的是（　　）

    A.期望理论认为动机取决于效价和工具
    B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
    C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
    D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
    E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

    答案：B,C,E
    解析：
    选项A，错误，期望理论认为动机取决于效价、期望和工具
    选项D，错误，双因素理论中的保健因素只有在原有水平很低时才会起激励作用
    知识点：
    激励理论
    需要层次理论：生理、安全、社会、尊重、自我实现
    双因素理论：保健因素与激励因素
    需要类别理论：权力需要、合群需要、成就需要
    期望理论：效价、期望、工具

  • 第2题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是( )。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

  • 第3题：

    需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第4题：

    (2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（　　）

    A.期望理论认为动机取决于效价和工具
    B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用
    C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同
    D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用
    E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

    答案：B,C,E
    解析：
    P433-435
    选项A，错误，期望理论认为动机取决于效价、期望和工具
    选项D，错误，双因素理论中的保健因素只有在原有水平很低时才会起激励作用
    知识点：
    激励理论
    需要层次理论：生理、安全、社会、尊重、自我实现
    双因素理论：保健因素与激励因素
    需要类别理论：权力需要、合群需要、成就需要
    期望理论：效价、期望、工具

  • 第5题：

    关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（ ）。

    A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
    B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
    C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
    D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

    答案：A
    解析：
    选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

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