需要理论认为,激励不仅要针对购买食物和住房等基本需要,还要针对满足个人成长等更高层次的需求。 ( )此题为判断题(对，错)。

题目
需要理论认为,激励不仅要针对购买食物和住房等基本需要,还要针对满足个人成长等更高层次的需求。 ( )

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论()。A.工作匹配理论B.需求层次理论C.双因素激励理论D.约翰·阿代尔的三环理论

2.关于激励理论，下列说法正确的是（　　）A.期望理论认为动机取决于效价和工具 B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用 E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

3.(2015年5月)关于激励理论，下列说法正确的是（　　） A.期望理论认为动机取决于效价和工具 B.需要层次理论认为已经被满足的需要不再具备激励作用 C.需要类别理论认为三种需要同时存在，只是比例有所不同 D.双因素理论中的保健因素只在在原有水平很高的时候才会有激励作用 E.需要层次理论认为只有低层次需要满足后，才会追求更高层次的需求

4.以下对双因素理论理解正确的是( )。A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

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  • 第1题：

    下列关于双因素理论的说法中，错误的是（ ）。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论针对的则是满足这些需要的目标或诱因
    D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

    答案：A
    解析：
    本题考查赫兹伯格提出的双因素理论。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第2题：

    马斯洛需求层次认为人具有低级和高级需求。激励某人，就要了解此人目前所处的需要层次，着重满足这一层次或更高层次的需要。


    社交;尊重;生理;自我实现;安全

  • 第3题：

    关于现代激励思路（赫茨伯格的双因素理论）和传统激励思路（马斯洛需要层次理论和奥德弗ERG理论）的区别，以下说法正确的是（）。

    A．传统激励理论主要针对保健因素

    B．现代激励理论主要针对保健因素

    C．传统激励理论主要针对激励因素

    D．现代激励理论主要针对激励因素


    成就

  • 第4题：

    （）是激励理论之一，着重探讨决定激励效果的各种基本要素，研究人的需要的复杂性及其构成，包括需求层次理论，双因素理论等。


    内容型激励理论##%_YZPRLFH_%##内容型##%_YZPRLFH_%##内容

  • 第5题：

    下列描述中不符合马斯洛的需要层次理论的是哪一项？（）。

    A．人的需要可以分为五个层次

    B．未满足的需要不会产生激励作用

    C．人在某个低层次的需要得到满足后，才会产生更高一级的需要

    D．人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励


    人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励

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