9.9风格的领导者工作效果最佳。()此题为判断题(对，错)。

题目
9.9风格的领导者工作效果最佳。()

此题为判断题(对，错)。

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1.9.9型风格是最有效的领导方式。()

2.划分领导类型的标准主要有:()。A、领导工作的性质和对象B、领导活动的历史进程C、领导活动的层次性D、领导者的风格E、领导者和被领导者的作用方式

3.在科层制的组织结构中，领导者的最佳控制幅度取决于() A.组织文化和领导者的管理风格 B.组织内部的劳动分工和组织文化 C.下属的工作熟练度和组织内部的劳动分工 D.下属的工作熟练度和领导者的管理风格

4.领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于()三方面因素A. 领导者B. 领导风格C. 领导水平D. 领导工作的情境

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  • 第1题：

    领导风格抉择理论认为，抉择领导风格必须考虑以下5种因素：工作地性质；（）；传统的领导方式；上级的领导风格；领导者本人的个性。

    A职工的成熟度

    B下级的特点

    C工作内容


    A
    略

  • 第2题：

    哪一个理论的研究指出，（9，9）型的领导者工作效果最佳？

    A．领导行为四分图

    B．管理方格论

    C．情境领导模型

    D．菲德勒模型


    管理方格论

  • 第3题：

    按照菲德勒的权变模型，当领导者的领导风格与情景不匹配时，需要（）。

    A．改变领导者的领导方式

    B．提高被领导者的素质

    C．推进组织变革和发展

    D．把领导者安排到适合其领导风格的岗位上

    E．改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格


    把领导者安排到适合其领导风格的岗位上;改变领导者所处的环境，使其适应领导者风格

  • 第4题：

    宏观工作环境中的内部环境主要包括（）

    A组织文化

    B组织战略目标

    C领导者的风格


    A,B,C
    略

  • 第5题：

    8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）

    A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务

    B．低组织、低关心人，领导效果最差

    C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围

    D．高组织、高关心人，领导效果最佳


    高关系、低任务;高关系、高任务;低关系、低任务;低关系、高任务

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