罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了()。

题目

罗宾斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了()。

相似考题

1.改变组织成员的态度评价准则、作风、行为以及人际关系,这属于组织变革内容的()A、组织结构方面B、技术方面C、人事方面D、物理环境方面

2.梅奥参加并指导了“霍桑试验”,形成了人际关系理论,下列选项中,不是其观点的是()A.提出了“社会人”的观点，推翻了“经济人”的假设B.他认为正式组织是指人们在共同工作中，因为兴趣、感情或归属等因素而形成的组织C.工作士气的高低取决于他们感受到的各种需要的满足度D.企业的管理者不仅要具有解决技术问题和经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力

3.罗宾斯特。克兹与1972年提出情景变革模式，他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了几种不同的变革形态()。

4.罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合,他提出了以下几种不同的变革型态:_____。A.自然性变革B.指导性变革C.计划性变革D.合作性变革

参考答案和解析
答案：情景变革模式
更多“罗宾斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了()。 ”相关问题

  • 第1题：

    寿险公司高层管理人员的培训重点是( )培训。

    A.技术能力和人际关系能力

    B.操作能力和人际关系能力

    C.人际关系能力和创新能力

    D.概念能力和创新能力


    参考答案：C

  • 第2题：

    罗宾•斯特克兹于 1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态（）

    A自然性变革

    B指导性变革

    C合作性变革

    D计划性变革


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    根据领导权变理论，有效的领导方式取决于（）

    A．上、下级各自的能力状况

    B．下属所面对的任务

    C．情景因素和领导者及组织成员的交互作用

    D．组织的文化和固有的技术


    A

  • 第4题：

    罗宾•斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）

    A系统变革模式

    B情境变革模式

    C适应循环的变革模式

    D渐进式变革模式


    B
    略

  • 第5题：

    罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（）
    渐进式变革模式
    略

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