梅奥参加并指导了“霍桑试验”,形成了人际关系理论,下列选项中,不是其观点的是()A.提出了“社会人”的观点，推翻了“经济人”的假设B.他认为正式组织是指人们在共同工作中，因为兴趣、感情或归属等因素而形成的组织C.工作士气的高低取决于他们感受到的各种需要的满足度D.企业的管理者不仅要具有解决技术问题和经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力
题目
A.提出了“社会人”的观点，推翻了“经济人”的假设
B.他认为正式组织是指人们在共同工作中，因为兴趣、感情或归属等因素而形成的组织
C.工作士气的高低取决于他们感受到的各种需要的满足度
D.企业的管理者不仅要具有解决技术问题和经济问题的能力，而且要具有与被管理者建立良好的人际关系的能力
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第1题：
人际关系理论的主要观点是()。
A、职工是“社会人”
B、新型的领导能力在于通过对职工满足度的提高而激励“士气”
C、在“正式组织”之外，还存在“非正式组织”
D、管理应当挑选头等工人
参考答案：ABC
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第2题：
关于社会人假设观点正确的有（ ）A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的
B.交往需要是人们行为的主要动机
C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大
D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务
E.为了达到组织目标必须靠外力的强制答案：A,B,C,D解析： -
第3题：
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
- A、职工是社会人；
- B、职工是经济人；
- C、企业中存在非正式组织；
- D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度；
- E、领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案:A,C,D -
第4题：
下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。
- A、工人是“社会人”而不是“经济人”
- B、金钱是刺激人的唯一动力
- C、企业中存在着非正式组织
- D、新的领导能力在于提高工人的满意度
- E、要妥善地处理好人一一机矛盾
正确答案:A,B,D -
第5题：
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
- A、工人是“社会人”，而并不是单纯追求金钱收入的“经济人”
- B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”
- C、新型的领导在于通过对职工满足度的增加，来提高工人的士气，从而达到提高效率的目的
- D、组织的权力等级是自上而下的
- E、组织的管理功能具有普遍性，可以不顾及环境和有关人员的素质
- F、管理者应客观地观察群众的活动，而不受个人情感的影响
正确答案:A,B,C -
第6题：
关于梅奥的人际关系组织理论说法正确的有（）
- A、他的组织理论直接源于1927—1933年的霍桑试验
- B、提出了“社会人”理论
- C、指出在正式组织之外还存在非正式组织
- D、新型组织领导者的工作态度和士气是影响组织效率的关键因素
正确答案:A,B,C -
第7题：
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。
- A、企业中的人首先是“经济人”
- B、企业中的人首先是“社会人”
- C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
- D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
正确答案:B,C,D -
第8题：
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）
- A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
- B、企业中存在着非正式组织
- C、科学管理方法可以提高效率
- D、工人是社会人而不是经济人
- E、职工的满足度取决于生产效率
正确答案:A,B,D -
第9题：
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
- A、企业中的人首先是“经济人”
- B、企业中的人首先是“社会人”
- C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
- D、企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
正确答案:B,C,D -
第10题：
多选题梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。A企业中的人首先是“经济人”
B企业中的人首先是“社会人”
C生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系
D企业中存在非正式组织，要重视它们的存在
正确答案： C,A解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
B企业中存在着非正式组织
C科学管理方法可以提高效率
D工人是社会人而不是经济人
E职工的满足度取决于生产效率
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A职工是社会人
B职工是经济人
C企业中存在非正式组织
D新型的领导能力在于提高职工的满足程度
E领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案： B,A解析： 暂无解析 -
第13题：
关于社会人假设观点正确的有（ ）A.“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的
B.交往需要是人们行为的主要动机
C.非正式组织影响力比正式组织的影响力更大
D.管理人员应当致力于建立融洽的人际关系而非完成任务
E.为了达到组织目标必须靠外力的强制 确认答案答案：A,B,C,D解析： -
第14题：
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）
- A、职工是社会人
- B、职工是经济人
- C、企业中存在非正式组织
- D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度
- E、领导者能力在于提高劳动生产率
正确答案:A,C,D -
第15题：
以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵。（）
- A、人是社会人
- B、要科学的选择和培训员工
- C、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系
- D、要重视“非正式组织”的存在和作用
正确答案:B -
第16题：
以下主要观点不属于梅约的人际关系学说的是（）。
- A、工人是“社会人”，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”
- B、企业中除了“正式组织”之外，还存在着“非正式组织”，这种非正式组织是企业成员在共同工作的过程中，由于具有共同的社会感情而形成的非正式团体
- C、新型的领导在于通过对职工“满足度”的增加，来提高工人的“士气”，从而达到提高效率的目的
- D、主张实行“职能管理”，即将管理的工作予以细分，使所有的管理者只承担一种管理职能
正确答案:D -
第17题：
梅奥人际关系学说的主要观点包括：企业的职工是“经济人”而不是“社会人”；企业中存在着非正式组织；生产效率主要取决于职工的工作态度以及与周围人的关系。
正确答案:错误 -
第18题：
在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。
正确答案:错误 -
第19题：
下列关于人际关系学说不正确的是（）。
- A、梅奥创立的人际关系学
- B、工人是社会人而不是经济人
- C、企业中存在着非正式组织
- D、生产效率主要取决于企业的管理
正确答案:D -
第20题：
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
- A、工人即是“经济人”也是“社会人”
- B、工人是“经济人”而不是“社会人”
- C、工人是“社会人”而不是“经济人”
- D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
正确答案:C -
第21题：
判断题梅奥认为，人们在共同工作中，由于兴趣、感情或归属等因素而形成的组织体系，这就构成了正式组织。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题下列选项中属于人际关系理论观点的有（ ）。A工人是“社会人”而不是“经济人”
B金钱是刺激人的唯一动力
C企业中存在着非正式组织
D新的领导能力在于提高工人的满意度
E要妥善地处理好人一一机矛盾
正确答案： A,C解析： 本题考查人际关系理论的观点。选项B属于科学管理原理的观点，选项E属于工效学原理的观点。 -
第23题：
单选题在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A工人即是“经济人”也是“社会人”
B工人是“经济人”而不是“社会人”
C工人是“社会人”而不是“经济人”
D工人既不是“经济人”也不是“社会人”
正确答案： C解析： 暂无解析