人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法

题目
人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。

A.个人信息法

B.评价中心法

C.笔迹学法

D.背景检验法

E.面试法

F.测验法

相似考题

1.在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏

2.甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。A对B错

3.人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法

4.社会工作专业化是在长期社会服务实践中形成，在实践中被接受的。在专业化过程中，社会工作发展的重要特点包括（　　）。A.专业理论的完善 B.专业方法的发展 C.目标模式的变化 D.工作对象的拓展 E.多种服务模式的形成

参考答案和解析
参考答案：ABCDEF
更多“人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。

    A人力资源规划

    B工作设计

    C工作分析

    D培训开发

    E绩效考评


    A,C
    略

  • 第2题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助多种手段来公平、客观地做出正确的决策


    正确

  • 第3题：

    【判断题】甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    12、人力资源管理活动的基础是（）

    A．工作分析

    B．招聘甄选

    C．培训开发

    D．绩效管理


    工作分析

  • 第5题：

    3、人力资源管理活动的基础是？

    A．工作分析

    B．招聘甄选

    C．培训开发

    D．绩效管理


    B

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