人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）A面试法B测验法C评价中心法D个人信息法E背景检验法

题目
人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）

A面试法

B测验法

C评价中心法

D个人信息法

E背景检验法

相似考题

1.一般来说,人员甄选最重要回答的问题是()。A:人力资源规划B:工作分析C:职业生涯规划D:招聘策略E:招聘程序

2.人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是()。A.个人信息法B.评价中心法C.笔迹学法D.背景检验法E.面试法F.测验法

3.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

4.为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

更多“人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）”相关问题

  • 第1题：

    关于招聘和招募的说法，错误的是（）。

    A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
    B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
    C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
    D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

    答案：B
    解析：
    组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。

  • 第2题：

    社会工作专业化是在长期社会服务实践中形成，在实践中被接受的。在专业化过程中，社会工作发展的重要特点包括（　　）。

    A.专业理论的完善
    B.专业方法的发展
    C.目标模式的变化
    D.工作对象的拓展
    E.多种服务模式的形成

    答案：B,C,D,E
    解析：
    社会工作作为一个专业是在长期的社会服务实践、对实践经验的总结和不断借用其他学科的新的研究成果等多种因素的共同影响下形成的。在专业化过程中，专业方法的发展、目标模式的变化、工作对象的拓展、多种服务模式的形成是社会工作发展的重要特点。

  • 第3题：

    简述人力资源管理专业人员（职能人员）与业务主管人员（直线人员）在“招聘与甄选”这一环节上工作内容的区别。


    正确答案: 工作内容上的区别：
    职能人员：
    ①编写工作描述、工作说明书
    ②制定员工晋升计划
    ③开发潜在的合格求职者来源
    ④对候选人进行初步面试、筛选
    直线人员：
    ①列出岗位的职责要求，以便进行工作分析
    ②向职能部门说明对未来员工的要求、类型
    ③描述出岗位工作对“素质”的要求并提供给职能部门
    ④同候选人面谈，做出最后的甄选决定

  • 第4题：

    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）

    • A、进行人力资源盘点
    • B、进行需求分析
    • C、制定招聘计划
    • D、确定录用标准

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

    • A、负责招聘计划的制定和报批
    • B、负责笔试考卷的设计
    • C、负责面试、甄选工作的组织
    • D、做出正式录用决策

    正确答案:C

  • 第6题：

    在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）

    • A、进行内部或是向外招聘
    • B、招聘和甄选的财务预算
    • C、招聘和甄选所采用技术的先进程度
    • D、招聘的员工数

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。（　）


    正确答案:正确

  • 第8题：

    关于招聘，以下说法正确的是（）。

    • A、招聘是人力资源管理的重要环节
    • B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
    • C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节
    • D、招聘仅仅是人力资源部的工作

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    工作设计

    C

    工作分析

    D

    培训开发

    E

    绩效考评


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业为了给招聘录用工作提供客观的依据、科学的规范和实用的方法，则必须（）
    A

    进行人力资源盘点

    B

    进行需求分析

    C

    制定招聘计划

    D

    确定录用标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    在长期的实践中，人们总结出多种有效的调试纠错方法，它们是（）、（）、（）。

    正确答案： 跟踪法,归纳法,试探法
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。

    A.笔试
    B.面试
    C.公文筐
    D.无领导小组讨论
    E.团队游戏

    答案：B,D
    解析：
    在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。对这些甄选方法有效性的评估，可以通过计算甄选方法的信度和效度指标来评估。

  • 第14题：

    甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位，应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第15题：

    人力资源管理所有活动的基础和起点是（）

    • A、招聘、甄选和录用
    • B、人力资源规划
    • C、人员测评
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第16题：

    招聘、甄选和录用工作的基础是（）。 

    • A、人力资源规划
    • B、工作设计
    • C、工作分析
    • D、培训开发
    • E、绩效考评

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    （）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。

    • A、内部招聘
    • B、外部招聘
    • C、人才引进
    • D、员工招聘

    正确答案:D

  • 第18题：

    在招聘工作中，最关键、技术性最强、难度最大的环节是（）。

    • A、招聘
    • B、甄选
    • C、绩效考核
    • D、工作评价

    正确答案:B

  • 第19题：

    编制岗位说明书的信息来源于（）。

    • A、人力资源计划
    • B、工作分析
    • C、招聘与甄选
    • D、绩效考核

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    社会工作专业化是在长期社会服务实践中形成，在实践中被接受的。在专业化过程中，社会工作发展的重要特点包括（　　）。
    A

    专业理论的完善

    B

    专业方法的发展

    C

    目标模式的变化

    D

    工作对象的拓展

    E

    多种服务模式的形成


    正确答案： A,D
    解析：
    社会工作作为一个专业是在长期的社会服务实践、对实践经验的总结和不断借用其他学科的新的研究成果等多种因素的共同影响下形成的。在专业化过程中，专业方法的发展、目标模式的变化、工作对象的拓展、多种服务模式的形成是社会工作发展的重要特点。

  • 第21题：

    多选题
    人们在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的甄选方法，它们是（）
    A

    面试法

    B

    测验法

    C

    评价中心法

    D

    个人信息法

    E

    背景检验法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于工作描述的作用，表述错误的一项是（）
    A

    工作描述在人力资源规划、招聘、甄选中有多种用途

    B

    通过工作描述，可让任职者清楚工作的好坏

    C

    工作描述在薪酬管理方面有重要用途

    D

    工作描述对员工培训、职业指导有重要作用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于招聘和招募的说法，错误的是(   )。
    A

    招聘的概念未能突出甄选的重要性

    B

    在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募

    C

    “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工

    D

    招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁


    正确答案： A
    解析：

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