从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司,为当地管理人员提供晋升机会以,从而增强他们的责任心,调动他们的工作热情和积极性。()此题为判断题(对，错)。

题目
从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司,为当地管理人员提供晋升机会以,从而增强他们的责任心,调动他们的工作热情和积极性。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.管理工作因子通常被薪酬管理人员和招聘人员所使用,使他们能很快地从总体上把握工作的内容,同时也为管理者从整体上理解自己职位与其他职位的不同点提供方便。()此题为判断题(对，错)。

2.德育队伍管理要重在调动人们德育工作的积极性和主动性。为此，不仅要教育启发他们自觉工作，还要主动关心、支持他们的工作，爱护他们。()

3.东道国要求外国的子公司任用他们的当地人,常常采用限制政策来达到其目的。()此题为判断题(对，错)。

4.从东道国招聘管理人员,这在公司在国外开设分公司的初期是最理想的,因为他们对母公司的意图和兴趣很了解。()此题为判断题(对，错)。

更多“从东道国招聘人员的好处之一是利用当地人管理子公司,为当地管理人员提供晋升机会以,从而增强他们的责任心,调动他们的工作热情和积极性。() ”相关问题

  • 第1题：

    成功的职业生涯规划在招聘、()中必不可少，而且有助于保持他们的工作热情。

    A.纳入专业人员
    B.吸引高级技术人员
    C.吸引优秀员工
    D.吸引高级管理人员

    答案：C
    解析：
    成功的职业规划在招聘、吸引优秀员工中是必不可少的，而且有助于维持他们的工作热情。

  • 第2题：

    该商场拟从营业员中选拔若干管理人员，这种方法的好处有（　　）。

    A.能降低误用或错用率
    B.可以提高员工对企业的忠诚度
    C.能够使企业快速招聘到所需要的人才
    D.有助于调动员工的工作积极性和进取精神

    答案：A,B,D
    解析：
    选项C属于外部招聘的优点。

  • 第3题：

    【判断题】目标管理的优点之一是有利于调动人们的积极性,增强人们的责任心。

    A．Y.是

    B．N.否


    手段和方法比较成熟，便于管控;易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚集，实现上下统一;易于落实到人岗，从而有利于组织整体目标的达成

  • 第4题：

    绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。

    A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
    B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
    C.收集信息并注意资料的积累
    D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料

    答案：C
    解析：
    作为企业绩效管理的领导者和考评者，在贯彻实施阶段应当注意以下两个问题：1．通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。
    2．收集信息并注意资料的积累。

  • 第5题：

    如何激发员工的（）就成为人力资源管理需要解决的首要问题，从这个角度理解，激励理论也就构成了人力资源管理的另一个理论基础。

    A．工作热情

    B．调动他们的自驱力

    C．调动他们的工作积极性

    D．调动他们的工作主动性


    工作热情;调动他们的工作积极性;调动他们的 工作 主动性

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