在教育合同没有约定履行的先后顺序情况下,培训机构以学生未交培训费为由暂不发放培训合同约定的培训资料,学生家长以托管机构没有腾出午休床位为由暂不交纳托管教育合同约定的托管费,都属于合法抗辩。()此题为判断题(对，错)。
题目
在教育合同没有约定履行的先后顺序情况下,培训机构以学生未交培训费为由暂不发放培训合同约定的培训资料,学生家长以托管机构没有腾出午休床位为由暂不交纳托管教育合同约定的托管费,都属于合法抗辩。()
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行答案：B解析：企业在处理培训赔偿问题时,应注意以下原则:①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费;②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时企业才可以要求职工赔偿培训费;③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费;④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。 -
第2题：
在处理培训赔偿问题时，企业应注意( )。A.只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费
B.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行
D.关于具体如何赔偿的问题，未签订培训合同的按集体合同执行
E.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费答案：A,B,C,E解析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行。 -
第3题：
在集合资产管理计划中，客户享有的权利是()。A:根据集合资产管理合同的约定，参与和退出集合资产管理计划
B:按合同约定承担投资风险
C:保证委托资产来源及用途的合法性
D:按照合同的约定支付管理费、托管费及其他费用答案：A解析：根据《试行办法》的规定，在集合资产管理计划中，客户主要享有如下权利：(1)除合同另有规定外，按投入资金占集合资产计划资产净值的比例分享投资收益。(2)根据集合资产管理合同的约定，参与和退出集合资产管理计划。(3)知情的权利。BCD选项属于客户的义务。 -
第4题：
下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是()。A:若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B:当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C:劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D:具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行答案：B解析：企业在处理培训赔偿问题时，应注意以下原则：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费。②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费。③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费。④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。 -
第5题：
关于股权投资基金合同内容的描述，错误的是()。A.股权投资基金合同约定当基金合同的内容与合伙人之间的其他协议或文件文件内容相冲突的，以股权投资基金合同为准
B.在投资者签署基金合同前，募集机构应与投资者签署《风险揭示书》
C.股权投资基金合同条款应当包括信息披露制度
D.股权投资基金合同中必须约定托管，如约定不托管，则该条款无效答案：D解析：