根据培训合同约定,本来要分三次缴纳、在三年内缴清的培训费,学员愿意一次交清,但培训机构可以拒绝接受。()此题为判断题(对，错)。

题目
根据培训合同约定,本来要分三次缴纳、在三年内缴清的培训费,学员愿意一次交清,但培训机构可以拒绝接受。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。A、不得超过用人单位提供的培训费用B、应等于用人单位提供的培训费用C、可以大于用人单位提供的培训费用D、用人单位与劳动者协商一致即可

2.下列关于劳动合同的说法中，错误的有( )。A．除双方另有约定外，劳动合同期满服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满B．约定服务期的条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C．培训费用是指有支付凭证的培训费用D．违约金数额可以高于用人单位支付的培训费用

3.根据《劳动合同法》第二十二条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的,应支付的违约金数额()A.应等于用人单位提供的培训费用B.可以大于用人单位提供的培训费用C.少于用人单位提供的培训费用D.不得超过用人单位提供的培训费用

4.在教育合同没有约定履行的先后顺序情况下,培训机构以学生未交培训费为由暂不发放培训合同约定的培训资料,学生家长以托管机构没有腾出午休床位为由暂不交纳托管教育合同约定的托管费,都属于合法抗辩。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    汇丰公司于2008年4月委托厚德公司培训一批学员，培训期为10个月，5月1日开学。汇丰公司和厚德公司双方签订协议约定：汇丰公司应向厚德公司支付培训费总额为100 000元，分三次支付，第一次在开学时预付30%；第二次在2008年12月31日支付50%，第三次在培训结束时支付。汇丰公司已于5月1日预付第一期款项，2008年12月31日，厚德公司得知汇丰公司由于发生火灾，当年经营发生困难，无法确定剩余培训费能否收到，已经发生的培训成本36 000元。

    要求：编制厚德公司的相关会计分录。


    正确答案：
    由于2008年12月31日，厚德公司得知汇丰公司当年发生火灾，经营发生困难，无法确定剩余培训费能否收到，厚德公司只能将已经发生的培训成本36 000元中能够得到补偿的部分 (即100 000×30%=30 000元)确认为收入，同时将发生的36 000元成本全部确认为当年费用。厚德公司应作如下会计分录：
    ①2008年5月1日，收到汇丰公司预付的培训费时
    借：银行存款 30 000
      贷：预收账款 30 000
    ②厚德公司发生成本时
    借：劳务成本 36 000
      贷：银行存款等 36 000
    ③2008年12月31日，确认收入
    借：预收账款 30 000
      贷：主营业务收入 30 000
    借：主营业务成本 36 000
      贷：劳务成本 36 000

  • 第2题：

    关于培训赔偿原则的说法,错误的是()。


    A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费

    B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时,可以要求职工赔偿培训费

    C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费

    D.具体如何赔偿可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行

    答案：B
    解析：
    企业在处理培训赔偿问题时,应注意以下原则:①若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费;②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时企业才可以要求职工赔偿培训费;③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费;④关于具体如何赔偿的问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。

  • 第3题：

    21、根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对 其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的，应支付的违约金数额。（）

    A．不得超过用人单位提供的培训费

    B．应等于用人单位提供的培训费用

    C．可以大于用人单位提供的培训费

    D．应为用人单位培训费用的2倍


    B

  • 第4题：

    关于培训赔偿原则的说法，错误的是（ ）。

    A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
    B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
    C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
    D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行

    答案：B
    解析：
    企业处理培训赔偿问题应注意的原则包括：①若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费；②只有当职工方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费；③劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费；④关于具体如何赔偿的问题，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行。

  • 第5题：

    甲公司于2018年12月25日接受乙公司委托，为其培训一批学员，培训期为3个月，2019年1月1日开学。协议约定，乙公司应向甲公司支付的培训费总额为120 000元，分三次等额支付，第一次在开学时预付，第二次在2019年2月1日支付，第三次在培训结束时支付。2019年1月1日，乙公司预付第一次培训费。至2019年1月31日，甲公司发生培训成本30 000元（假定均为培训人员薪酬）。2019年1月31日，甲公司得知乙公司经营发生困难，后两次培训费能否收回难以确定。甲公司2019年1月应确认的收入为（　）元。

    A.0
    B.30000
    C.40000
    D.120000

    答案：B
    解析：
    已经发生的劳务成本预计能够得到补偿的，应按已经发生的能够得到补偿的劳务成本金额确认提供劳务收入。

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