在找工作时,大家普遍认为国企工资高、福利好,然后找工作时都蜂拥而至,这种效应叫什么效应。A.社会刻板印象B.从众心理C.首因效应D.晕轮效应

题目
在找工作时,大家普遍认为国企工资高、福利好,然后找工作时都蜂拥而至,这种效应叫什么效应。

A.社会刻板印象

B.从众心理

C.首因效应

D.晕轮效应

相似考题

1.效率工资的公平模型认为，工人常常（）。A.被“按劳付酬”B.会“按酬付劳”C.在低工资下辞职D.在寻找工作时被逆向选择

2.在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲 观，因而停止寻找工作，这种现象可以被称为（ ）。A．附加的工人效应B．收入效应C．替代效应D．灰心丧气的工人效应

3.找工作面试的时候一定要抓住前三分钟，这是利用了（ ） A.投射效应 B.首因效应 C.近因效应 D.晕轮效应

4.在经济衰退时期,一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,从而临时退出劳动力队伍,这称为（ ）。A．收入效应B．替代效应C．附加工人效应D．灰心丧气的工人效应

更多“在找工作时,大家普遍认为国企工资高、福利好,然后找工作时都蜂拥而至,这种效应叫什么效应。 ”相关问题

  • 第1题：

    当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了，这种效应是（ ）。

    A.收入效应
    B.替代效应
    C.规模效应
    D.产出效应

    答案：B
    解析：
    当其他条件不变而工资率上升时，除了收入效应外，同时还会发生替代效应，即工资率的上升使得人们享受闲暇时间的成本更高了。

  • 第2题：

    由于存在随预期工资水平下降而产生的替代效应，在经济衰退时期，本来想到市场中寻找工作的人却变得悲观，于是倾向于继续滞留在劳动力市场之外，寻找工作给他们带来的预期回报是如此之低，以至于这些人觉得与寻找工作相比把时间用在家里的生产率更高一些。这被称为_______效应。


    B

  • 第3题：

    【判断题】职业生涯选择中的收益最大化原则就是找工作时首先要考虑工资高、待遇好。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（　　）。

    A.附加的劳动者效应
    B.灰心丧气的劳动者效应
    C.弥补的劳动者效应
    D.无可奈何的劳动者效应

    答案：B
    解析：
    当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，便是灰心丧气的劳动者效应。灰心丧气的劳动者效应与附加的劳动者效应在作用方向上是相反的。

  • 第5题：

    找工作时要按自己的想法只找工资较高而且又清闲的工作。


    错误

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