从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部()A.具有“外来和尚会念经”的外来优势B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

题目
从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部()

A.具有“外来和尚会念经”的外来优势

B.能为组织带来新鲜空气

C.可以迅速开展工作

D.具有广告效应

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1.外部招聘的优势有以下哪几种?()A、吸纳外部人员为组织带来新技术B、“新人”的压力对老员工产生激励作用C、避免企业内部竞争带来的负面效果D、应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才E、外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

2.外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()

3.从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.可以迅速开展工作B.能为组织带来新的观念C.没有历史包袱D.具有广告效应

4.外部招聘所具有的缺点包括( )A.被聘干部具有“外来优势”，B.能够为组织带来新鲜空气C.不利于被聘者迅速开展工作D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

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  • 第1题：

    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

    A.没有历史包袱

    B.能为组织带来新鲜空气

    C.可以迅速开展工作

    D.具有广告效应


    正确答案：B

  • 第2题：

    4、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部

    A．没有历史包袱

    B．能为组织带来新鲜空气

    C．可以迅速开展工作

    D．具有广告效应


    B

  • 第3题：

    1、下列（）不是外部招聘所具有的优点。

    A．被聘者具有“外部竞争优势”

    B．能够为组织输送新鲜血液

    C．有利于使被聘者迅速开展工作

    D．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    有利于使被聘者迅速开展工作

  • 第4题：

    【单选题】从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘者（)。

    A．没有历史包袱

    B．能为组织带来新鲜空气

    C．可以迅速开展工作

    D．具有广告效应


    应聘者自荐;员工推荐;猎头公司

  • 第5题：

    以下哪个不是外部招聘具有的优点_____________________。

    A．被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。

    B．能够为组织带来新鲜客气。

    C．有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

    D．有利于鼓舞士气，提高工作热情。


    C

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