从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.可以迅速开展工作B.能为组织带来新的观念C.没有历史包袱D.具有广告效应

题目

从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

A.可以迅速开展工作

B.能为组织带来新的观念

C.没有历史包袱

D.具有广告效应

相似考题

1.下列不属于内部招聘优点的是()。A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

2.外部招聘所具有的缺点包括( )A.被聘干部具有“外来优势”，B.能够为组织带来新鲜空气C.不利于被聘者迅速开展工作D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

3.从组织外部招聘管理人员可以带来“外部竞争优势”是指被聘干部()A.具有“外来和尚会念经”的外来优势B.能为组织带来新鲜空气C.可以迅速开展工作D.具有广告效应

4.下列表述正确的是()A.内部招聘要花费大量的人员培训费用B.内部招聘可供选择的范围有限C.外部招聘要花费很多的时间和费用D.内部招聘的人员能为项目组织带来创新思想

更多“从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A.可以迅速开展工作B.能为组织带来新的观念C.没有历史包袱D.具有广告效应”相关问题

  • 第1题：

    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )

    A.没有历史包袱

    B.能为组织带来新鲜空气

    C.可以迅速开展工作

    D.具有广告效应


    正确答案：B

  • 第2题：

    关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

    A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
    B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
    C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
    D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
    E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

  • 第3题：

    外部招聘是指从组织外部设法获得所需的人员，用以充实组织的空缺职位。其优点主要包括（）

    • A、可激励组织成员的进取精神
    • B、可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生
    • C、人才来源广泛，有利于择优录用
    • D、可避免近亲繁殖，为组织带来新的活力
    • E、可以获得对组织成员培训投资的回报

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    外部招聘具有哪些优点（）。

    • A、被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱。
    • B、能够为组织带来新鲜空气。
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作。
    • D、有利于鼓舞士气，提高工作热情。
    • E、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。

    正确答案:A,B,E

  • 第5题：

    从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。 

    • A、为组织带来新鲜空气
    • B、有利于发挥“外来优势”
    • C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列不是外部招聘所具有的优点是（）。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    社会化能为组织带来什么好处？能为组织的新成员带来什么好处？


    正确答案: 社会化指组织帮助新员工适应组织文化的这个过程。
    社会化为组织带来的好处：
    （1）社会化摒弃了新员工之间的行为和看法上的分歧，使员工行为具有标准化和高度可预测性，令组织更易管理。
    （2）管理层通过仔细选择新员工社会化的经验，可以塑造循规蹈矩的顺从型员工，也可以造就富有革新精神的创造型员工。
    社会化为组织的新成员带来的好处：
    （1）新成员会在组织和工作中如鱼得水；
    （2）新员工感到自己被同事们接受，被视为一个可以信赖的重要个体。
    （3）新员工理解了整个系统的运作，不仅仅包括自己的工作任务，而且包括组织的规章制度、工作程序和被认可的非正式活动等等，会使员工相信自己有能力做好工作。
    （4）成功的社会化对员工的生产率、组织承诺和降低员工的离职意向都会有积极的影响。

  • 第8题：

    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）。

    • A、没有历史包袱
    • B、能为组织带来新鲜空气
    • C、可以迅速开展工作
    • D、具有广告效应

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。
    A

    为组织带来新鲜空气

    B

    有利于发挥“外来优势”

    C

    有利于提高组织成员的士气，调动其积极性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    外部招聘具有的优点包括（　　）。
    A

    被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

    B

    能够为组织带来新鲜空气

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于鼓舞士气，提高工作热情

    E

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C,E
    解析：
    从企业内部选聘人员的优点包括：可以鼓舞企业其他成员的士气，激发上进心；企业内部选聘的人员对企业的目标、发展过程和存在的问题有较充分的了解，能很快胜任工作；企业对从内部选聘的人员的各个方面有比较全面的了解，能够正确评估其优缺点，利于工作中取长补短；相对于外部选聘有时成本较低。但是从企业内部选聘人员也存在一些问题：如造成“近亲繁殖”，不利于企业吸收新的观念，阻碍企业的不断创新发展；有时企业内的未聘人员，会产生怨气，积极性受到挫伤，影响企业的整体士气。

  • 第11题：

    单选题
    下列（）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）。
    A

    没有历史包袱

    B

    能为组织带来新鲜空气

    C

    可以迅速开展工作

    D

    具有广告效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于外部招聘的说法，正确的有()。

    A:外部招聘能为企业带来新的思想
    B:外部招聘具有一定的风险性
    C:外部招聘的员工需要较长的调整期
    D:外部招聘容易导致“近亲繁殖”
    E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

    答案：A,B,C
    解析：
    外部招聘具有以下优点：①能够为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液，有利于企业拓展视野；②可以招聘到更优秀的人才；③能够使企业快速招聘到所需要的人才。外部招聘存在以下不足：①外部招聘具有一定的风险性；②给内部应聘员工的积极性造成打击；③新员工需要较长的“调整期”，以熟悉工作、人员和企业。DE两项，企业内部招聘容易导致“近亲繁殖”，使内部员工之间产生矛盾。

  • 第14题：

    内部招聘的特点是（）。
    A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
    B．新雇员给组织带来新的思维模式
    C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传
    D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整


    答案：A
    解析：
    内部招聘法利用技术档案的信息，可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。

  • 第15题：

    下列（）不是外部招聘所具有的优点。

    • A、被聘者具有“外部竞争优势”
    • B、能够为组织输送新鲜血液
    • C、有利于使被聘者迅速开展工作
    • D、有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第16题：

    相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。

    • A、来源广泛，选择余地大
    • B、不会产生不满情绪
    • C、更快地胜任工作
    • D、能为组织带来新的观念

    正确答案:C

  • 第17题：

    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）

    • A、没有历史包袱
    • B、能为组织带来新鲜空气
    • C、可以迅速开展工作

    正确答案:B

  • 第18题：

    从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）

    • A、为组织带来新鲜空气
    • B、有利于发挥“外来优势”
    • C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
    • D、有利于缓和组织成员之间的紧张关系

    正确答案:C

  • 第19题：

    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持

    • A、①②③④
    • B、①②③
    • C、①②④
    • D、①③④

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
    A

    没有历史包袱

    B

    能为组织带来新鲜空气

    C

    可以迅速开展工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
    A

    ①②③④

    B

    ①②③

    C

    ①②④

    D

    ①③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。
    A

    来源广泛，选择余地大

    B

    不会产生不满情绪

    C

    更快地胜任工作

    D

    能为组织带来新的观念


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）不是外部招聘所具有的优点。
    A

    被聘者具有“外部竞争优势”

    B

    能够为组织输送新鲜血液

    C

    有利于使被聘者迅速开展工作

    D

    有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系


    正确答案： B
    解析：
    C项是内部招聘的优点。

相关内容