外部招聘的优势有以下哪几种?()A、吸纳外部人员为组织带来新技术B、“新人”的压力对老员工产生激励作用C、避免企业内部竞争带来的负面效果D、应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才E、外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

题目
外部招聘的优势有以下哪几种?()

A、吸纳外部人员为组织带来新技术

B、“新人”的压力对老员工产生激励作用

C、避免企业内部竞争带来的负面效果

D、应聘人数多，选择范围广，可以选、拔更合适的人才

E、外部人员不能认同企业文化，导致离职率上升

相似考题

1.简述外部招聘的优势和局限性。

2.外部招聘的优势包括( )．A．带来新思想和新方法B．树立形象的作用C．外部招聘成本比较小D．存在着较小风险E．有利于招聘一流人才

3.关于外部招聘的说法，正确的有()。A:外部招聘能为企业带来新的思想 B:外部招聘具有一定的风险性 C:外部招聘的员工需要较长的调整期 D:外部招聘容易导致“近亲繁殖” E:外部招聘容易导致内部员工之间产生矛盾

4.外部招聘的人员具有“外来优势”。()

更多“外部招聘的优势有以下哪几种?() ”相关问题

  • 第1题：

    外部招聘的优势。


    答案：
    解析：
    （1）带来新思想、新方法
    （2）有利于招到一流人才
    （3）树立形象的作用

  • 第2题：

    外部招聘的优势与不足分别是什么？
    外部招聘的优点在于：
    （1）有利于企业创新；
    （2）有利于缓和内部竞争；
    （3）有利于扩大企业影响；
    （4）有利于了解人才市场状况。
    外部招聘的不足在于：
    （1）新员工不熟悉企业情况；
    （2）企业不了解新员工情况；
    （3）招聘成本高。
    略

  • 第3题：

    6、员工招聘的方式有：（）

    A．外部招聘

    B．内部招聘

    C．内外部结合

    D．直接任命


    正确

  • 第4题：

    相对于内部招聘而言，外部招聘具有的优势是（）

    A准确性高

    B员工容易适应新的工作

    C激励员工积极工

    D有利于吸收新观点


    D
    略

  • 第5题：

    外部招聘的方法有哪些？
    1、广告招聘：媒体的选择（报纸、杂志、广播电视和其他印刷品）；广告的设计。
    2、招聘会招聘：招聘会的选择；招聘会的准备。
    3、校园招聘：选择学校；吸引申请人；校园招聘流程（招聘准备工作、收集简历、测试和确定录用）。
    4、职业中介机构招聘。
    5、猎头公司招聘：是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管人员和高级技术人员的公司，他们可以出色地采用很多渠道挖掘那些被其他企业重用的没有流动意向的顶尖人才。
    6、网络招聘：特点（扩大招聘范围；解除时空限制；降低招聘成本和提高招聘效率）。
    略

相关内容