管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?

题目
管理者应如何激励员工减轻挫折感,正确处理挫折?

相似考题

1.管理者应如何重视挫折与管理的关系?

2.管理者应如何重视挫折与管理的关系？

3.简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（）属于该方法。A忍受某些行为B写信宣泄C倾听抱怨D鼓励引导员工

4.当服务人员无法满足客人的合理要求时,要设法让客人明白:并不是服务人员怕麻烦、不愿意为他提供服务,而是由于条件所限、实在无法办到。这样做的心理学依据是()。A、通过“补偿”来消除挫折感B、通过“替代”来消除挫折感C、通过“合理化”来消除挫折感D、通过“宣泄”来消除挫折感

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  • 第1题：

    4、心理防御机制就是个体在遭受压力和挫折后，自觉或者不自觉地用自己较能接受的方式加以解释和处理，以减轻挫折感，达到心理平衡的反应形式。


    D

  • 第2题：

    企业应如何激励员工、提高员工工作效率？


    员工激励是企业领导者运用激励理论和方法对员工的需求予以满足或限制，借以引起他们心理状况的变化，达到激发动机、引起行为的目的，使员工朝着所期望的组织目标做出持久努力行为等一系列活动过程。员工激励的原则：(1)个人目标与企业目标相统一;(2)物质激励和精神激励相匹配;(3)正强化激励和负强化激励相结合;(4)按需激励和人才考核市场化相协调。员工激励的方法：(1)劳动报酬激励(2)制度激励(3)目标激励(4)榜样激励(5)感情激励(6)员工持股激励(7)文化激励等等。

  • 第3题：

    5、挫折包含两层意思：一是指个体活动的一种特殊环境，即阻碍认为实现目标、满足需求的情境或事物，这就是（），也称（）。

    A．挫折情境，挫折源

    B．心理挫折，挫折感

    C．挫折情境，挫折感

    D．心理挫折，挫折源


    挫折情境;挫折认知;挫折反应

  • 第4题：

    心理防御机制就是个体在遭受压力和挫折后，自觉或者不自觉地用自己较能接受的方式加以解释和处理，以减轻挫折感，达到心理平衡的反应形式。


    精神分析学说

  • 第5题：

    挫折一般包含几个部分（）

    A．挫折情境

    B．挫折认知

    C．挫折感受

    D．挫折反应


    正确

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