杰出的专家不一定是卓越的领导者,业务上的干才和内行才能成为领导。()此题为判断题(对，错)。

题目
杰出的专家不一定是卓越的领导者,业务上的干才和内行才能成为领导。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.专家权力和参照权力也能产生领导权力,所以领导者不一定是管理者。()此题为判断题(对，错)。

2.只有组织正式任命的管理者才能成为领导者。

3.在一个组织中，下列领导者与管理者的关系描述，不正确的是（）A．领导者就是高层领导者B．领导者不一定是管理者C．管理者应该成为领导者D．有效的管理者通常也是领导者E．管理者与领导者是有区别的F．领导者管决策，管理者负责执行

4.以下不在成为卓越领导者的“三个条件”之中的是()。A.思维力B.团队力C.忍耐力D.领导力和执行力

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  • 第1题：

    13、天才论是特质论的最初源头，天才论认为领导者只有天生具备某些天赋和品质，才能在后天环境培育之下成为领导者。甚至认为有些人天生就具备领导才能，就知道如何领导。


    ACD

  • 第2题：

    在一个组织中，下列领导者与管理者的关系描述，不正确的是（）

    A．领导者不一定是管理者

    B．管理者应该成为领导者

    C．有效的管理者通常也是领导者

    D．管理者与领导者是有区别的

    E．领导者管决策，管理者负责执行


    领导者就是高层领导者;领导者管决策,管理者负责执行

  • 第3题：

    【判断题】管理者不一定是领导者,但领导者应该成为管理者。

    A．Y.是

    B．N.否


    错误

  • 第4题：

    领导者不一定是管理者,管理者也并不一定是领导者。两者既可以是合二为一的，也可以是相互分离的。


    对

  • 第5题：

    1、关于领导者和管理者，说法不正确的是（）

    A．是管理者不一定是领导者

    B．是领导者不一定是管理者

    C．管理者可能同时又是领导者

    D．领导者和管理者是一个概念


    领导者和管理者是一个概念

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