晋升是人力资源流动的一种形式。()此题为判断题(对，错)。

题目
晋升是人力资源流动的一种形式。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.()是人力资源再配置的一种有效形式。A.岗位轮换B.岗位晋升C.内部竞聘D.内部招聘

2.企业人力资源晋升规划形式主要有内部选拔、个别补充和公开招聘三种形式。()

3.移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。A.晋升B.降职C.调动D.辞退

4.人力资源投资的项目包括()。A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资

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  • 第1题：

    员工流动形式包括()。

    A.降职

    B.退休

    C.调动

    D.解雇离职

    E.晋升


    正确答案:ABCDE

  • 第2题：

    人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。

    A.各个部门的发展计划是否可行
    B.各个部门的员工流动数据是否属实
    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
    D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请
    E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请

    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第3题：

    人力资源部门在审核部门提出的晋升申请时，应注意的问题包括（ ）

    A．部门的发展计划是否可行
    B．部门的员工流动数据是否属实
    C．调查部门的岗位空缺情况
    D．调整部门的晋升申请
    E．审查候选人是否符合晋升要求

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P196

  • 第4题：

    战术性人力资源规划一般包括（ ）。

    A．补充规划

    B．晋升规划

    C．职位规划

    D．人员流动规划

    E．继任规划


    正确答案：ABE

  • 第5题：

    人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（ ）。

    A.各部门的发展计划是否可行
    B.各部门员工流动数据是否属实
    C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
    D.调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
    E.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请


    答案：A,B,C,D
    解析：

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