对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。A.人员招聘规划B.职务编制规划C.人员配置规划D.人员需求规划

题目
对每个职务的人员数量、人员的职务变动、空缺职务等的规划,是人力资源规划的()内容。

A.人员招聘规划

B.职务编制规划

C.人员配置规划

D.人员需求规划

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1.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

2.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

3.下列不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职务变动情况 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

4.以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

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  • 第1题：

    以下不属于企业人员配置计划内容的是()。

    A:企业每个岗位的人员素质
    B:人员的职务变动情况
    C:企业每个岗位的人员数量
    D:职务空缺的数量及填补方法

    答案：A
    解析：
    阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。

  • 第2题：

    陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案属于人力资源业务计划中的（ ）。

    A.配备计划
    B.使用计划
    C.劳动关系计划
    D.职业计划

    答案：A
    解析：
    配备计划:人员配置计划陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等.

  • 第3题：

    为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

    A绩效评估

    B职务评价

    C人员的选拔与使用

    D人力资源规划的制定


    B
    略

  • 第4题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第5题：

    使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

    A绩效评估

    B职务评价

    C人员的选拔与使用

    D人力资源规划的制定


    B
    略

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