以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

题目

以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

A．企业每个岗位的人员素质

B．人员的职务变动情况

C．企业每个岗位的人员数量

D．职务空缺的数量及填补办法

相似考题

1.国际企业的战略控制内容包括()。A.总资源配置决策控制B.人员配置控制C.重大经营决策控制D.生产计划控制

2.企业各类人员计划的编制包括( )。A．人员配置计划B．人员需求计划C．人员供给计划D．人员培训计划E．人力资源政策调整计划

3.（ ）是企业人才招募中的主要依据。A.岗位工作说明书 B.岗位人员规范 C.人才补充计划 D.市场调研 E.企业年度招募计划

4.（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划

更多“以下不属于企业人员配置计划的内容的是( )。 A.企业每个岗位的人员素质 B.人员的职 ”相关问题

  • 第1题：

    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有()等。

    A.岗位员工的适合度
    B.岗位人员配置
    C.人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率
    D.技术人员配置
    E.专业技能人员配置

    答案：A,B,C
    解析：
    监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：岗位员工的适合度，岗位人员配置与人员接替的及时率以及岗位工作的负荷率等；员工的工作满意度，既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况，也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标，或发放调查问卷的方法来掌握实际情况；员工工作绩效，可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标衡量；员工心理和生理承受程度和状态，通过测试、问卷或面谈等方式，掌握实际情况；员工的收人水平，与社会平均水平以及同行业同类岗位水平进行对比和评估；员工对本企业文化的认知程度，通过面谈或问卷来掌握实际情况；员工接受培训以及素质提高的情况，通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关的信息等，根据这些指标可以提出具体评价标准。

  • 第2题：

    下列不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。

    A.企业每个岗位的人员素质
    B.人员的职务变动情况
    C.企业每个岗位的人员数量
    D.职务空缺的数量及填补方法

    答案：A
    解析：
    人员配置计划的主要内容应包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。

  • 第3题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A.编写人员配置计划
    B.编制人员需求计划
    C.编制人员供给计划
    D.编写人员培训计划
    E.编写人力资源费用计划

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第5题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第6题：

    (2015年5月)企业人力资源的（ ）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P192-194
    企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第7题：

    人力资源配置计划的第一步是（ ）。

    A.确认所需配置的岗位
    B.公布岗位信息
    C.人员申请
    D.修订配置计划

    答案：A
    解析：
    人力资源配置计划的程序：（1）确认所需配置的岗位（2）公布岗位信息（3）人员申请（4）确定配置计划（5）进行配置（6）修订配置计划。

  • 第8题：

    以下不属于定位企业理念应考虑的因素是（）。

    • A、企业领导者的特征
    • B、企业所处的时代特点
    • C、企业所处的行业特点
    • D、人员素质因素

    正确答案:D

  • 第9题：

    客户服务中心的培训是一项需持续进行的工作。培训项目涉及哪方面内容？（）

    • A、新员工入职或岗位变动、新业务新产品推出
    • B、技术发展及系统升级、人员素质提升
    • C、企业文化介绍
    • D、终端操作使用

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

    • A、企业每个岗位的人员素质
    • B、人员的职务变动情况
    • C、企业每个岗位的人员数量
    • D、职务空缺的数量及填补方法

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    (2015.4单9)下列不属于组织人力资源规划的内容是 ( )
    A

    培训开发计划

    B

    薪酬福利计划

    C

    及时获取职务空缺的数量

    D

    对组织中每个岗位人员素质的评估


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
    A

    企业每个岗位的人员素质

    B

    人员的职务变动情况

    C

    企业每个岗位的人员数量

    D

    职务空缺的数量及填补方法


    正确答案： D
    解析： 企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。其主要内容包括：①企业每个岗位的人员数量；②人员的职务变动情况；③职务空缺数量以及相应的填补办法等。

  • 第13题：

    企业人力资源内部能力分析的内容包括()等。

    A.企业人力资源的现状分析
    B.人员素质结构的分析
    C.各类专门人才的需求情况分析
    D.员工岗位适合度与绩效情况的分析
    E.技术人员能力的分析

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第14题：

    以下关于人员调配图的说法正确的是( )。

    A.人员调配图是企业外部供给的预测方法
    B.人员调配图预测的是企业人力资源需求
    C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动
    D.人员调配图是一种岗位延续计划

    答案：D
    解析：
    人员调配图是一种岗位延续计划，用以了解潜在的人员变动。

  • 第15题：

    （　　）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A．个体配置
    B．整体配置
    C．质量配置
    D．结构配置

    答案：A
    解析：
    个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第16题：

    以下属于企业人员供给计划内容的有（　　）。

    A.人员的培训
    B.人员晋升计划
    C.人员内部调动
    D.人员的需求预测
    E.人员的招聘

    答案：B,C,E
    解析：
    人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  • 第17题：

    企业人力资源的( )是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    A.时间配置
    B.个体配置
    C.空间配置
    D.整体配置

    答案：B
    解析：
    P193企业人力资源的个体配置是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

  • 第18题：

    (2016年11月)企业各类人员计划包括（）。

    A.人员配置计划
    B.人员考核计划
    C.人员薪酬计划
    D.人员福利计划
    E.人员供给计划

    答案：A,E
    解析：
    P50-52
    企业各类人员计划的编制 （一）人员配置计划 （二）人员需求计划 （三）人员供给计划 （四）人员培训计划 （五）人力资源费用计划 （六）人力资源政策调整计划 （七）对风险进行评估并提出对策

  • 第19题：

    （ ）不属于项目人力资源管理的范畴。

    A.人员获取和能力匹配
    B.建立项目组织计划
    C.企业人员入职培训
    D.有效利用冲突和竞争

    答案：B
    解析：
    人力资源管理计划包括1、角色与职责，定义项目所需的岗位、技能和能力。2、项目组织图，说明项目时所需的人员数量。3、人员配置管理计划，说明需要每个团队成员的时间段，以及有助于项目团队参与的其他重要信息。
    B选项，建立项目组织计划属于人力资源管理之前的事情。

  • 第20题：

    下列哪一选项不属于技术研发方案的基本内容（）

    • A、技术性质、支持体系
    • B、职责划分、组织形式
    • C、企业规模、员工人数
    • D、人员素质、培训计划

    正确答案:C

  • 第21题：

    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

    • A、个体配置
    • B、整体配置
    • C、质量配置
    • D、结构配置

    正确答案:A

  • 第22题：

    单选题
    （）是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
    A

    个体配置

    B

    整体配置

    C

    质量配置

    D

    结构配置


    正确答案： C
    解析： 个体配置是在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。它一方面是以事为中心，为事择人。另一方面以人为中心，经过认真的测量评定，将其安排到适当的岗位上。

  • 第23题：

    单选题
    以下不属于组织人力资源规划的内容是（）
    A

    培训开发计划

    B

    薪酬福利计划

    C

    及时获取职务空缺的数量

    D

    对组织中每个岗位人员素质的评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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