以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A.人员的职务变动情况 B.企业每个岗位的人员素质 C.企业每个岗位的人员数量 D.职务空缺的数量及填补方法

题目
以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。

A.人员的职务变动情况
B.企业每个岗位的人员素质
C.企业每个岗位的人员数量
D.职务空缺的数量及填补方法
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1.国际企业的战略控制内容包括()。A.总资源配置决策控制B.人员配置控制C.重大经营决策控制D.生产计划控制

2.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（ ）。A．企业每个岗位的人员素质B．人员的职务变动情况C．企业每个岗位的人员数量D．职务空缺的数量及填补办法

3.企业各类人员计划的编制包括( )。A．人员配置计划B．人员需求计划C．人员供给计划D．人员培训计划E．人力资源政策调整计划

4.企业的营销活动必须转化为具体的营销计划。以下选项中，不属于营销计划内容的是（ ）。

参考答案和解析
答案：B
解析：
人员配置计划的主要内容包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。因此，本题应该选B。
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  • 第1题：

    企业的人员配置分析设计人与事的关系、人自身的状况等要素，形成以下的配置内容，即总量配置分析、（ ）。

    A．流动配置分析

    B．结构配置分析

    C．质量配置分析

    D．合理状况分析

    E．人员使用效果分析


    正确答案：BCDE

  • 第2题：

    下列不属于企业人员配置计划内容的是（ ）。

    A.企业每个岗位的人员素质
    B.人员的职务变动情况
    C.企业每个岗位的人员数量
    D.职务空缺的数量及填补方法

    答案：A
    解析：
    人员配置计划的主要内容应包括企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量以及相应的填补办法等。阐明企业每个人员素质的计划属于编制人员需求计划。

  • 第3题：

    以下属于企业人员供给计划内容的有()。

    A:人员的培训
    B:人员晋升计划
    C:人员内部调动
    D:人员的需求预测
    E:人员的招聘

    答案：B,C,E
    解析：
    人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  • 第4题：

    以下属于企业人员供给计划内容的有（　　）。

    A.人员的培训
    B.人员晋升计划
    C.人员内部调动
    D.人员的需求预测
    E.人员的招聘

    答案：B,C,E
    解析：
    人员供给计划主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

  • 第5题：

    以下哪些城市规划不属于主项目计划的组成部分（）

    • A、测试计划，培训计划
    • B、采购计划，设施佳话
    • C、资源配置计划，人员安排计划
    • D、沟通计划，容量计划
    • E、部署计划，试运行计划

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪项不属于电信企业市场营销计划的内容：（）。

    • A、计划概要
    • B、拟定营销目标
    • C、制定营销策略
    • D、开展调研

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下哪一项不是企业初步战略方案包括的内容？（）

    • A、反应
    • B、竞争
    • C、资源配置
    • D、行动计划

    正确答案:D

  • 第8题：

    不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

    • A、人员晋升计划
    • B、人员补充计划
    • C、劳动力市场计划
    • D、人员配备计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）

    • A、人力资源补充计划
    • B、企业发展规划
    • C、人力资源开发计划
    • D、人力资源创新计划

    正确答案:B,D

  • 第10题：

    在某网络机房建设项目中，在施工前，以下哪一项不属于监理需要审核的内容（）

    • A、审核实施投资计划
    • B、审核实施进度计划
    • C、审核工程实施人员
    • D、企业资质

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。
    A

    员工配置计划

    B

    教育培训计划

    C

    工资计划

    D

    工作分析计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。
    A

    企业每个岗位的人员素质

    B

    人员的职务变动情况

    C

    企业每个岗位的人员数量

    D

    职务空缺的数量及填补方法


    正确答案： D
    解析： 企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。其主要内容包括：①企业每个岗位的人员数量；②人员的职务变动情况；③职务空缺数量以及相应的填补办法等。

  • 第13题：

    以下不属于物业管理方案的实质性内容是( )。

    A:物资装备
    B:人员培训及管理
    C:组织架构与人员的配置
    D:档案的建立与管理

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    企业各类人员计划的编制包括()。

    A:人员配置计划
    B:人员需求计划
    C:人员供给计划
    D:人员培训计划
    E:风险评估对策

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业各类人员计划的编制包括：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划；⑦对风险进行评估并提出对策。

  • 第15题：

    (1)为了满足企业人力资源管理的需求，应当编制以下人员计划：①人员配置计划；②人员需求计划；③人员供给计划；④人员培训计划；⑤人力资源费用计划；⑥人力资源政策调整计划。(6分)
    (2)上述计划的关系是：①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制；②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划；③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划；④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持；⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分)
    (3)为了确保上述计划的有效实施，应当：①编制人力资源政策调整计划；②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)


    答案：
    解析：
    (1)可以按照以下步骤对该公司岗位进行分类：①岗位的横向分类，即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别；②岗位的纵向分级，即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素，将它们归人一定的档次级别；③根据岗位分类的结果，制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书，并以此作为各项人力资源管理工作的依据；④建立公司岗位分类图表，说明各类岗位分布及配置状况。为员工分类管理提供依据。(9分)
    (2)按照岗位承担者的性质和特点，对公司的岗位进行横向划分，可按如下步骤：①将公司全部岗位分为生产岗位和管理岗位两大类；②按照劳动分工的特点，将这两大类划分为若干中类或小类。例如，可以将管理岗位分为以下几个小类：生产管理类、市场营销类、财务审计类、技术管理类、人事管理类、质量管理、综合管理类及其他；可以将生产岗位划分为3个小类：基本生产岗位、辅助生产岗位、生产生活服务等。(9分)

  • 第16题：

    企业人员配置计划的内容不包括（　　）。

    A． 各类岗位人员素质分析
    B． 人员职务变动情况
    C． 企业岗位人员配备数量
    D． 职务空缺数量及填补办法

    答案：A
    解析：
    企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括：企业每个岗位的人员数量、人员的职务变动情况、职务空缺数量及相应的填补办法等。

  • 第17题：

    下列不属于旅游企业人力资源计划内容的是（）。

    • A、员工配置计划
    • B、教育培训计划
    • C、工资计划
    • D、工作分析计划

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下哪一项不属于促销人员组织需要考虑的内容？（）

    • A、促销人员在不同销售区域的配置
    • B、促销人员的组织类型
    • C、促销人员数量的确定
    • D、促销人员的激励

    正确答案:D

  • 第19题：

    人员配置不属于医院财务管理的内容。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

    • A、企业每个岗位的人员素质
    • B、人员的职务变动情况
    • C、企业每个岗位的人员数量
    • D、职务空缺的数量及填补方法

    正确答案:A

  • 第21题：

    劳务管理计划的内容不包括（）。

    • A、人员配置计划
    • B、教育培训计划
    • C、考核计划
    • D、奖罚计划

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    以下哪些城市规划不属于主项目计划的组成部分（）
    A

    测试计划，培训计划

    B

    采购计划，设施佳话

    C

    资源配置计划，人员安排计划

    D

    沟通计划，容量计划

    E

    部署计划，试运行计划


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）
    A

    人力资源补充计划

    B

    人力资源实现计划

    C

    人力资源调配计划

    D

    人力资源开发计划

    E

    员工职业发展规划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业的营销活动必须转化为具体的营销计划。以下选项中，不属于营销计划内容的是（　　）。
    A

    计划概述和营销现状分析

    B

    市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析

    C

    营销目标、策略、行动方案、预算方案和营销控制

    D

    人员招聘、培训和制度的建立与落实


    正确答案： B
    解析： 营销计划主要包括8个方面的内容:计划概述；营销现状分析；市场机会与环境威胁、企业优势与劣势的分析；营销目标；营销策略；行动方案；预算方案；营销控制。

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