应聘员工的体检费归入人力资源()成本。A.使用B.获得C.保障D.开发

题目
应聘员工的体检费归入人力资源()成本。

A.使用

B.获得

C.保障

D.开发

相似考题

1.替换成本包括招聘新员工以及()等其他费用A广告费B应聘人的路费C应聘人的调动费D管理人员及工作人员的工时

2.企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()A、人力资源的获得成本B、人力资源的开发成本C、人力资源的使用成本D、人力资源保障成本

3.企业本期发生的下列支出中，不能直接或间接归入营业成本，而是直接费用是计入当期损益的( )。A．车间管理入员工资B．业务招待费C．生产车间水电费D．在建工程人员工资

4.年终奖,应归入人力资源使用成本。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：B
更多“应聘员工的体检费归入人力资源()成本。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列各项应归入间接费的是（ ）。
    A.生产工人工资 B.现场管理人员工资
    C.现场采购、保管人员工资 D.离退体人员工资


    答案：D
    解析：
    生产工人工资、现场管理人员工资、现场采购和保管人员工资是在现场直接发生的费用，均属于定额直接费。离退休人员工资属于间接费。

  • 第2题：

    在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

    A人力资源的获得成本

    B人力资源的开发成本

    C人力资源的使用成本

    D人力资源保障成本


    A
    略

  • 第3题：

    72、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

    A．人力资源的获得成本

    B．人力资源的开发成本

    C．人力资源的使用成本

    D．人力资源保障成本


    网络信息收集招聘

  • 第4题：

    以下各项应归入间接费的是（　　）。

    A．生产工人工资
    B．现场管理人员工资
    C．现场采购、保管人员工资
    D．离退休人员工资

    答案：D
    解析：
    生产工人工资、现场管理人员工资、现场采购和保管人员工资是在现场直接发生的费用，均属于定额直接费。

  • 第5题：

    企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（）

    A人力资源的获得成本

    B人力资源的开发成本

    C人力资源的使用成本

    D人力资源保障成本


    A
    略

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