替换成本包括招聘新员工以及()等其他费用A广告费B应聘人的路费C应聘人的调动费D管理人员及工作人员的工时

题目
替换成本包括招聘新员工以及()等其他费用

A广告费

B应聘人的路费

C应聘人的调动费

D管理人员及工作人员的工时

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1.招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。()此题为判断题(对，错)。

2.招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

3.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

4.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

参考答案和解析
参考答案：ABD
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  • 第1题：

    招聘收益成本比的公式为（ ）。

    A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
    B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
    C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
    D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

    答案：B
    解析：
    招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第2题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与()之比。

    A:招聘总成本
    B:招聘单位成本
    C:招聘直接成本
    D:招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。

  • 第3题：

    77、招聘成本中的其他费用包括如设备折旧费、水电费、物业管理费等。


    C

  • 第4题：

    招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（　　）之比。

    A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比既是一项经济评价指标，也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本。

  • 第5题：

    招聘成本中的其他费用包括如设备折旧费、水电费、物业管理费等。


    修理费

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