一个组织绩效的高低,与个体行为有很大关系。()此题为判断题(对，错)。

题目
一个组织绩效的高低,与个体行为有很大关系。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.个组织绩效的高低,与个体行为有很大关系。()此题为判断题(对，错)。

2.组织行为学的内容包括：()A、组织的结构、功能、绩效B、组织中的群体行为C、对行为的理解、预测与管理D、组织中的个体行为

3.组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有()A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

4.为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系

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  • 第1题：

    绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()

    A、组织绩效层面;

    B、部门(团队)绩效层面;

    C、个体绩效层面;

    D、组织绩效与部门(团体)绩效层面


    参考答案：C

  • 第2题：

    ()是连接个体绩效与组织绩效的一个桥梁。

    A:关键绩效指标
    B:评级指标
    C:数量级指标
    D:等级式指标

    答案：A
    解析：
    本题考查的是选择关键绩效指标的原则中的增值性原则。

  • 第3题：

    18、期望理论中，个体是否有动力取决于（)

    A．个人努力与个人绩效之间的关系

    B．个人绩效与组织奖励之间的关系

    C．组织奖励与个人目标之间的关系

    D．个人目标与个人努力之间的关系


    个人努力与个人绩效之间;个反绩效与组织奖励之间的关系;组织奖励与个人目标之间的关系

  • 第4题：

    这个案例给的启示有（　　）。

    A.组织中的个体在心理行为上存在差异
    B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响
    C.人的感知是有选择性
    D.组织中信息沟通非常重要

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，在组织中，每一个成员都有他自己的行为方式和风格，要对个体行为实施管理。B项，工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。C项，与题意无关。D项，沟通指信息在人与人之间的传递。它是一种传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人接触的途径，其目标是使接受者理解信息的含义。

  • 第5题：

    【判断题】组织行为学研究的基点是从组织的行为出发，研究个体、群体以及组织的活动方式，并对作中的个体行为、群体行为和组织绩效之间的关系进行研究。

    A．Y.是

    B．N.否


    个体

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